管理職としてのやりがいとキャリア支援について
キャリア・成長2026年10月30日 公開
将来的に管理職としてキャリアアップを目指したいと考えています。管理職ならではのやりがいや、登用に向けたサポート体制について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
管理職（店長など）は店舗運営の要であり、弊社でも非常にやりがいのある重要なポジションと位置づけております。
■ 管理職ならではの裁量と評価体制
店長職では、店舗の売り場づくりや販売強化の方向性など、店舗運営に関わる幅広い裁量と決裁権が与えられます。
ご自身のアイデアを直接店舗運営へ反映できる面白さがあります。
また、個人や店舗の業績に応じた評価・報酬制度が整っており、成果がしっかりと収入や手当へ還元される仕組みとなっております。
■ 昇格前の充実した店長研修
管理職を目指すにあたり、不安なくステップアップできるよう、昇格前に約4か月〜6か月間の「店長研修」を実施しています。
店舗運営や人材育成、数値管理などのマネジメントスキルを基礎から体系的に学ぶことができます。
実務に即した経営ノウハウを身につけることで、将来的に店舗経営を担うための実践的なスキルを強固に築くことが可能です。
■ 多様な人材の登用と働きやすい環境づくり
一部の店舗では昼時間帯に1〜2時間の一時閉店を導入し、確実な休憩時間を確保するなど、管理職を含めた全社員の働き方改善を進めています。
さらに、店長以上の役職になると、生活環境の変化に合わせて働き方を選択できる制度（地域限定等）も利用可能です。
現在は「管理職に占める女性比率20%（2030年目標）」という方針のもと、多様な人材が指導力を発揮できる組織づくりを推進しております。
今後も、性別やライフステージにかかわらず、誰もが意欲を持って次世代の管理職を目指せる環境整備に努めてまいります。