育児支援制度と長期的なキャリア形成について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月30日 公開
将来的に子育てと仕事を両立しながら、長期的にキャリアを築きたいと考えています。育児支援制度や現場でのサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員がライフステージの変化を迎えても長く活躍できるよう、手厚い育児支援制度と現場のサポート体制を整えております。
■ くるみん認定企業としての充実した両立支援
弊社は子育てサポート企業として「くるみんマーク」を取得しております。
法律の基準を上回り、お子様が小学校を卒業するまで短時間勤務制度を利用できます。
対象となる希望者の多くがこの制度を活用し、子育てと業務を両立しています。
また、お子様1人につき年間3日間、育児目的の特別有給休暇を付与しており、柔軟な取得が可能です。
■ 周囲に気兼ねなく休めるフォロー体制
お子様の急な体調不良などで欠勤や遅刻が発生した際にも、安心して休める環境を整えています。
エリアを統括するリージョナルマネージャーが自ら店舗に入り、人員をフォローする体制がございます。
あらかじめわかっている学校行事などの予定についても、事前のシフト調整で対応可能です。
■ 時短勤務でもキャリアアップできる環境
短時間勤務を利用することによって、人事評価に不利な影響が生じることはありません。
実際に、時短勤務のまま店長を務める社員も複数名おり、管理職として活躍しています。
該当の店舗では店長をもう1名配置して2名体制をとるなど、会社として手厚い支援を行っております。
今後も、社員の多様な働き方を支え、誰もが安心して長期的なキャリアを描ける環境づくりに努めてまいります。