入社後のギャップと相談体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月15日 公開
入社後に配属先や業務内容についてギャップを感じた場合、社内で相談できる窓口やサポート体制はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、入社後のギャップを最小限に抑えるよう努めるとともに、社員が安心して働けるよう多岐にわたる相談窓口を設けております。
まず、入社前の選考段階において、業務の実情や働き方について率直にお伝えし、ミスマッチの防止に努めています。
一方で、「入社後半年で現場責任者になった」という一部の事例などが、すべての現場に当てはまるものとして捉えられてしまい、入社後に認識のズレが生じてしまうケースがありました。
そのため、入社後に不安やギャップを感じた際の相談先として、直属の上司をはじめとして、人事や工務部門、さらにメールでも連絡可能な外部窓口など、複数の相談ルートを用意しています。
こうしたさまざまな相談窓口については、入社後の研修で全社員に必ず案内し、一人ひとりが悩みを抱え込まずに相談できる環境を整えています。
今後も、社員の声に耳を傾けながら、誰もが安心して長く活躍できるような環境づくりと、より良いフォロー体制の構築に努めてまいります。