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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では働き方改革を進めるべく、社員の勤務状況は厳格に管理しており、サービス残業が発生しない体制を構築しております。
また、当然のことながら、勤務実績に沿って残業代を全額支給※しておりますので、どうぞご安心くださいませ。
※休日出勤の場合は休日出勤手当の支給または代休・振替休日を取得

やむを得ず、時間外や休日労働が発生する場合は、原則として上司に事前申請を行い、承認を得てから勤務することを義務付けております。
もし上司に却下された場合は、申請時間での労働を禁止しております。
それにより業務に支障を来すことが予想される場合には、上司に改めて詳しい状況を相談し、対応方法を決定いたします。

なお、弊社では代表取締役からサービス残業が厳禁である旨の発信や、これらを形骸化しないために人事やコンプライアンスの部門等からも再三発信をし続けております。

引き続き、社員が働きやすい環境作りに努めてまいります。