口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  退職金制度について

  制度について2024年1月25日  公開

  

  「退職金制度がない」と聞きました。事実であれば、理由を教えてください。

  実態はこうです

  退職金制度は現時点で設けておりません。退職金の積立金の原資となるのは、社員一人ひとりが仕事をした成果です。弊社としては成果分を貯蓄するのではなく、日々の生活に直接影響する給与や賞与を少しでも高く設定することを優先すべきと考えています。終身雇用の風潮が薄れている現在は、退職金制度を縮小・廃止する企業が増えていることも確かです。在籍社員の給与や賞与を少しでも上げ、日常の生活をより豊かにしようという考え･･･全文を読む（全217文字）

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  管理職の教育体制について

  制度について2023年9月5日  公開

  

  上司に相談しても問題が解決せず、モチベーションが下がったという口コミがありました。上司のための研修体制などは設けているのでしょうか。

  実態はこうです

  役職者には各種マネジメント研修を行っています。現状としてはe-ラーニングを活用した育成や、実践的な1on1研修、および外部講師を招いたマネジメント研修などを実施しています。しかしながら、全ての役職者のマネジメントスキルが十分であるかと問われればそうではない部分もあると認識しており、弊社としても課題だと感じています。現在では、問題解決をポイントとした研修にも力を入れており、更に時代と世代の変化に応じ･･･全文を読む（全244文字）

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  目標設定について

  制度について2023年9月5日  公開

  

  目標設定が高すぎて誰も到達できないように感じるという口コミがありましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社の目標設定が高すぎて誰も到達できないように感じるというご意見について回答させていただきます。弊社では、目標はキャリアレベルごとに設定されたキャリアパスを参考に、各自が上司とすり合わせて個別に設定しています。その際、モチベーションや成長に繋がるよう、「高すぎず、低すぎない」適切な目標設定を心がけています。そのため、口コミのようなことは起こり得ないと考えていますが、目標設定時のコミュニケーション不･･･全文を読む（全338文字）