ハラスメントについて
コンプライアンスについて2023年6月28日 公開
約3年前の書き込みで「ハラスメントが気になる」とありましたが、ハラスメント防止のための取り組みを教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社はパワハラやセクハラなどのハラスメント問題に対して非常に厳正に向き合っており、一切容認しておりません。
弊社は2019年に社内にホットラインという従業員の相談窓口を設置し、各拠点で直接相談しにくいことを相談できる仕組みを整えております。
この窓口から寄せられた相談には、役員が直接問題解決に関わり会社としての判断・考え方をしっかりと現場の最前線まで伝えていく仕組みを構築しております。
また2022年には、管理職だけでなく部下を持つ役職者の半数以上に対してハラスメント研修を行い、昨今のコミュニケーション、指導における基準と意識の統一を図っております。ハラスメント事例においても社内で共有出来るよう、全社への通達、研修内容を動画で社内ポータルサイトにアップするなど、ハラスメント防止に取り組んでおります。
決して社内基準で満足することなく、世の中の基準に照らし合わせた活動を行っています。
