賞与について
賞与について2023年6月28日 公開
約2年前の書き込みで、「月給は平均より高いが、賞与が少ない」とありましたが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、賞与で大きく還元するより普段の月給で還元する給与体系を採用しております。
なお、弊社の賞与は年2回(6月、12月)、決算賞与は年間業績によって実施が決定されます。
書き込みいただいた時期はコロナ禍のようですが、弊社では2020年春〜2023年春のコロナ禍(緊急事態宣言期間・蔓延防止等重点措置期間)においてでも賞与の減額はなく、全従業員に100%の賞与を支給した実績がございます。また、同時期において休業期間があった際のパート・アルバイトへの給与は100%保証にて支給してまいりました。社員の生活を守ることは強く意識しております。
新型コロナウイルスも収束傾向にある現在では、2023年7月からは全社員の給与ベースアップ（約10%）も実施いたします。
今後も経営陣と社員、パート・アルバイト全員で会社づくりを行い、全員で生み出す社会への価値提供に比例して、対価・報酬を充実させていけるよう精進していきます。
