口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  チャレンジできる環境

  社風について2023年3月8日  公開

  

  やりたいことや新しいことを任せてもらいやすい環境なのでしょうか？

  実態はこうです

  はい。社員のチャレンジ精神を大切にしております。弊社では、基本的にメンバーの意志を考慮して業務を任せています。新しいことに取り組む際に、会社からの一方的に振られた仕事だと退屈と感じ、成長意欲や向上心の阻害に繋がる可能性があると考えているためです。例えば、新規案件が入ってきた際には「取り組みたい」と手を上げたメンバーを積極的にアサインしています。コンサルタントとしての理想像があれば、自然にやりたい案･･･続きを読む

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  休日の業務対応について

  休日・休暇について2023年2月15日  公開

  

  代表から休日も業務の連絡があり、中には短納期の依頼もあるため、対応しなければならないことが多いです。

  実態はこうです

  代表からの休日の業務連絡についてですが、仮に代表より休日に連絡があっても、業務管理システム上で連絡をしているだけで、個々に直接連絡が入るわけではなく、週明けに確認すれば良い連絡となります。そのため、休日に突発的に仕事が発生することは基本的にはありませんのでご安心ください。また、休日の至急対応が必要な短納期の案件も全くありませんので、その点もご安心ください。万が一、顧客などの要望で休日稼働が発生した･･･続きを読む

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  遅くまで頑張らないと評価されない

  評価について2023年3月8日  公開

  

  「遅くまで頑張らないと評価されない」と掲示板にありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  労働時間の長さで評価は一切しておりません。弊社は短時間で成果を上げることに重きをおいており、効率的な働き方を会社としても推奨しています。一方で、コンサルタントに限らず、ビジネスマンとして高い付加価値を出せるようになるためには、ある程度の鍛錬が必要だと言われています。弊社も、メリハリをつけて働くことで、コンサルタントとしての能力が高まり、付加価値・市場価値の向上にも繋がると考えています。鍛錬に人より･･･続きを読む