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公式見解が見られるメディア「kai」

「資格取得のサポート」

【代表インタビュー】なぜジェートップは選ばれるのか？事業の強みと働きがい、未来への展望を訊く

1988年の設立以来、空調・電気設備のプロフェッショナル集団として、人々の快適な暮らしを支え続けてきた株式会社ジェートップ。設備の提案から設計、施工、メンテナンスまで、ワンストップで質の高いサービスを

「専門知識の習得」

事務職のスキルアップについて

電話対応を通して、お客様を接遇するためのコミュニケーション能力が身につきます。また、得意先様や作業員とのやり取りの中では、空調機械に関する知識や、工事を円滑に進める上での調整力が養われます。お客様から

「頑張った分正当に評価され⋯

賞与について

当社では、社員が安心して生活設計できるよう、賞与の安定的な支給を経営の重要な責務と考えております。事実、景気や業績の変動があった年も含め、過去10年以上、夏・冬の賞与を欠かさず支給してきた実績がござい

「社員同士の仲が良い」

業務フォローについて

事務の社員が少ないと感じられた状況は、過去に退職者が出たことで、シフトの時間帯によっては一時的に少人数で対応しなければならない場面が生じたためと思われます。しかしながら、会社としては新卒者を含めた採用

「上司との距離が近く意見が⋯

【代表インタビュー】なぜジェートップは選ばれるのか？事業の強みと働きがい、未来への展望を訊く

1988年の設立以来、空調・電気設備のプロフェッショナル集団として、人々の快適な暮らしを支え続けてきた株式会社ジェートップ。設備の提案から設計、施工、メンテナンスまで、ワンストップで質の高いサービスを

「希望休が取りやすい」

希望休の取得について

希望休があれば、毎月のシフト編成時に申請できます。土日祝日に予定があって休みたいという場合も、可能な限り休めるようにしています。今後も「お互い様」の精神のもと、仕事とプライベートを両立しやすい職場環境

「有給休暇が取得しやすい」

有給休暇の取得について

そのようなことはありません。当社における有給休暇の取得率は90％です。厚生労働省による調査データ（※）の平均65.3%を大幅に上回っているため、取得率が特段低いとは考えておりません。社員のシフトは、有