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ご質問をいただきありがとうございます。

当社では、社員が安心して生活設計できるよう、賞与の安定的な支給を経営の重要な責務と考えております。

事実、景気や業績の変動があった年も含め、過去10年以上、夏・冬の賞与を欠かさず支給してきた実績がございます。

賞与額の算定方法にも特徴があります。
賞与の算定額は、一般的に基本給のみをベースにする企業が多い中、当社では各種手当を含んだ月々の総支給額に近い金額を算定基礎としています。

これは、社員一人ひとりの日々の貢献を、賞与にもできる限り反映したいという考えの表れです。

評価においては、特に一般社員の場合、短期的な営業数字だけでなく、日々の真摯な業務への取り組みや、チームへの貢献といったプロセスを重視しています。

これにより、一部の社員だけでなく、会社を支える全ての社員が正当に評価され、安定した賞与に繋がる仕組みとなっています。

社員が安心して働き続けられるよう、今後も安定的かつ一定水準を保った賞与支給に努めてまいります。