ハラスメント対策について
ハラスメント2026年5月7日 公開
貴社のハラスメント対策や防止策についての方針や具体的な対応を教えてください。また、社員に対しては日頃どのような指導を行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
ハラスメントに関する不安のお声をいただいたことを、重く受け止めております。
たとえ噂レベルであっても、そのような印象や不安を持たせてしまうこと自体、職場環境として真摯に向き合うべき課題であると考えております。
弊社では、パワハラ・セクハラを含むあらゆるハラスメントを容認せず、厳しく対応する姿勢を社員に対しても示しています。
就業規則にも、ハラスメントには懲戒を含む厳正な対処を行う旨を記載しています。
また、ハラスメントの未然防止に向けた取り組みとして、管理職向け・全社員向けの双方で研修を実施しています。
研修は随時開催しており、マネジメントを担う管理職だけでなく、全体に対しても継続的に周知と啓発を行うことで、職場全体でハラスメントを防止する意識づくりに努めています。
加えて、社内外に相談・通報窓口を設けており、社内では総務部が窓口となって相談や報告を受け付けています。
ご相談をいただいた際には、当事者双方への聞き取りなどを行ったうえで、事実関係を確認し、適切に対応しております。
ハラスメントは、受け手が安心して働ける環境を損なう重大な問題であり、「そのつもりがなかった」では済まされないものと認識しております。
今後も、防止のための教育や注意喚起を継続し、誰もが安心して働ける職場環境づくりに努めてまいります。