女性のキャリアについて
キャリア・成長2026年6月16日 公開
女性管理職はいらっしゃいますか？また、女性のキャリアをサポートする仕組みなどがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在2名の女性管理職が在籍しています。
現時点では人数として多い状況ではありませんが、管理職への昇格基準に性別による違いはなく、能力や実績、役割への適性などを総合的に評価して昇格を決定しています。
女性社員が出産・育児などのライフイベントを経ても、安心してキャリアを継続できるよう、支援体制の整備にも取り組んでいます。
育休から復職した後は、時短勤務やシフトの調整など、状況に応じて柔軟に対応しています。
基本的には復職後1～2年間を目安としていますが、ご家庭の事情などを踏まえ、2年経過後も継続して調整を行うなど、個々の状況に合わせた配慮を行っています。
また、職場環境についても、性別に関係なく安心して働ける環境づくりを進めています。
本社では男性用・女性用お手洗いのほか、多目的お手洗いも整備しています。
各現場については自治体の所有物件であるため、設備の状況に違いはありますが、できる限り働きやすい業務環境を整えられるよう、関係各所へ働きかけています。
今後も、性別に関係なく一人ひとりが能力を発揮し、中長期的にキャリアを描ける環境づくりを進めてまいります。
女性社員の管理職登用や、ライフイベントと仕事の両立支援についても、引き続き取り組んでまいります。