口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与の増額について

  年収・給与・評価2023年9月27日  公開

  

  賞与の支給額が少ない印象ですが、今後増額の計画はあるのでしょうか。

  実態はこうです

  賞与の支給額について、現在準備段階ではあるものの、今後増額する計画がございます。建設業界の派遣に焦点を当てると、一般的に賞与が支給されるケースが少ないなか、弊社は最低保証金額として6万円を支給しています。全国的な平均額と比較すると「少ない」と思われるかもしれませんが、少しでも従業員に会社の利益を還元しようという考えから賞与の支給に踏み切っており、他社にない強みだと考えています。とはいえ、現状の支給･･･全文を読む（全279文字）

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  基本給について

  年収・給与・評価2023年3月28日  公開

  

  初任給とその後の昇給ペースを教えてください。

  実態はこうです

  まず、初任給については、職種によって異なりますので、以下をご覧ください。なお、2023年4月に9,000円のベースアップを実行しています。【施工管理】月給209,000～249,000円＋住宅手当（上限25,000円）※住宅手当は１人暮らしをする際に一定基準を満たしている場合：控除100%、住宅手当50%上限25,000円※残業が発生した場合、残業代は別途全額支給▼モデル月給例（研修期間中）大卒・･･･全文を読む（全485文字）

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  昇給や評価制度が不明瞭であるという口コミについて

  年収・給与・評価2022年8月10日  公開

  

  「そのオフィスの責任者と付き合いが長かったりと、仲間意識による昇給査定が目立つように感じる。」という投稿がありましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。昇給査定はウイルテックグループで共通の評価基準があり、派遣先企業（現場）の評価や勤怠、資格取得など総合的に判断しているため、客観性、公平性は保たれております。しかし、営業所責任者との付き合いの長さや仲間意識による昇給査定が目立つと感じさせてしまった事実は真摯に受け止めております。その理由として、評価基準の説明や査定後のフィードバ･･･全文を読む（全304文字）

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  賞与が無いという口コミについて

  年収・給与・評価2022年8月10日  公開

  

  「賞与が無い」という投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  以前は賞与制度がございませんでしたが、現在は一律で年間6万円（1回3万円）の賞与制度を設けております。また、以下のような昇給・賞与や手当を用意しておりますので、ご参考になれば幸いです。【昇給・賞与】昇給／年1回、賞与／年2回（業績連動）【諸手当】交通費全額支給、残業手当（１分単位）、赴任手当（出張勤務時のみ）、資格手当、休日出勤手当決して現状に満足しているわけではなく、今後、従業員数および売上を増･･･全文を読む（全276文字）