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正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

会社の雰囲気としても取得しやすい事

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

有休取得を調整依頼されることが全くないところ

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年3月18日 投稿

有給がとりやすく、残日数も確認しやすい

正社員 一般社員 30代 男性

2025年3月18日 投稿

休日をとるようにフォローしてくれている。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

希望すれば好きなタイミングで休暇がとれるところ。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

休みが取りやすい・休みが多い

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

必要な日数の有給休暇を頂けていると感じる。

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年3月18日 投稿

取得したいタイミングで取得できている。急な体調不良での休みも問題なく取れる。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年3月18日 投稿

有給は取りやすい。急な取得も臨機応変に対応してくれる。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

好きなタイミングで取得できる

契約社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年3月18日 投稿

有休が取りやすい

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性

2025年3月18日 投稿

有給休暇が取りやすいこと

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年3月18日 投稿

暦通りの休日を取得できる所

契約社員 一般社員 40代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

有給休暇を積極的に取れる環境であるところ

正社員 一般社員 30代

2025年3月18日 投稿

標準より勝ると感じます。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

土日祝休みがはっきりとしている点

正社員 一般社員 20代以下 1-3年

2025年3月18日 投稿

祝日休みがない分、長期休暇が長い

正社員 一般社員 40代 女性 1-3年

2025年3月18日 投稿

年5日以上の有休取得が認められている

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2025年3月18日 投稿

有給休暇で半日休があること

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

土日休める

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

休暇はフレキシブルに取得できるところ

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年3月18日 投稿

問題なく休日が取れるところ

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年3月18日 投稿

特に制限されない

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月18日 投稿

有給が取りやすい

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

有給が取りやすい

契約社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

柔軟に有給を取りやすい空気がある

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月18日 投稿

おおよそ取りたいタイミングで取れていると思う

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

休日に関しては就業先にもよるが、比較的取得しやすい環境であると思う。

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月18日 投稿

職場との兼ね合いもありますが、好きなタイミングで取れます。

契約社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

不意な有休でも問題無く取得できている

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

事前に申請すれば出勤を強いられないのが良いところ

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

現場によるかもしれませんが仕事の合間で休暇を取得しやすい。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

派遣される客先の業務内容にもよりますが、私の場合は依頼されるお仕事に余裕がある場合は非常に有休をとりやすい環境にいると思います。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

しっかりと取得できている為

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

有休が取りやすい点

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

私事的な都合による休暇がとれる

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月18日 投稿

有給取得しやすい環境

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

月に一回は取りやすいところ

正社員 一般社員 40代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

就業先のカレンダーだけによらず、自社のカレンダーで休日数を保証してくれるところ

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月18日 投稿

休日や有休を取りやすい環境である。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

個人の裁量に任されている。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

有休がとりやすいこと

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2025年3月18日 投稿

基本的にはカレンダー通りに休める。

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2025年3月18日 投稿

休日はしっかりとれる。有休は自由に使える

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年

2025年3月18日 投稿

有給が取りやすい

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

特休制度が便利

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年3月18日 投稿

有給が取りやすい環境であること

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年3月18日 投稿

自分のペースで、取得できる

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

周りを気にせず自分のペースで有給消化できている

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年3月19日 投稿

希望休、有給はほぼ確実に取得できる

契約社員 一般社員 40代 女性 11-15年

2025年3月19日 投稿

有休を取りたいときにわりと自由にとれる

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年3月19日 投稿

あまり業務に関係なく取得できるところ

正社員 一般社員 30代

2025年3月19日 投稿

現時点で否認されたことがないところ

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年3月19日 投稿

休日がしっかりあり、有給もとりやすい環境であるため魅力的である

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年3月19日 投稿

不満もなく取得したいタイミングで有給取得できる環境である。

契約社員 契約社員 50代 男性 16-20年

2025年3月19日 投稿

有休は非常に取りやすい

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月19日 投稿

休みやすい現場環境である

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年3月19日 投稿

有休の相談がしやすい

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月19日 投稿

自分の調整次第で私用にあわせて有休を取得できる

正社員 一般社員 50代 女性 1年未満

2025年3月19日 投稿

自分の好きに取得できる

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年3月19日 投稿

客先カレンダーに沿う形となるが、客先での休暇取得に際して自社がサポートしてくれる。

契約社員 一般社員 50代 女性 1-3年

2025年3月19日 投稿

仕事とプライベートしっかり両立できている

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年3月19日 投稿

有給は取りやすい環境で大変助かっています。

正社員 一般社員 40代 男性 1-3年

2025年3月19日 投稿

有休が活用出来ている

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年

2025年3月19日 投稿

チーム内で調整ができていれば、自由に有休が取得できるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年3月19日 投稿

休みやすい。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月19日 投稿

カレンダー通りなので生活リズムを整えやすい

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年3月20日 投稿

休日が多く有給も取りやすい

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年3月20日 投稿

有休がとりやすい

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年3月20日 投稿

有給が消化できるところ

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年

2025年3月21日 投稿

休みが取りやすい雰囲気であること

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年3月21日 投稿

就業先次第ではあるが、現在の自分は年間休日が150日近くあり、また有休も取りやすい環境のためありがたい。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年3月21日 投稿

納期間際などでない限りは、基本申請をすれば取れる。休日出勤させられることもほぼない。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月21日 投稿

好きなときに取得できる環境なので取得しやすく魅力的です。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年3月21日 投稿

調整可能な範囲で適切に休暇取得ができている

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年3月21日 投稿

現在の就業先においては休日・有休はとりやすい

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年

2025年3月21日 投稿

有給が使いやすい

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年3月21日 投稿

有給取得が行いやすい環境

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年3月21日 投稿

休日出勤がほぼない、強制されない。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年3月22日 投稿

業務の予定を自分で組めて、そこに休みを組み込んでいけるのが魅力的と感じています

正社員 一般社員 40代 女性 4-6年

2025年3月23日 投稿

有給はとりやすい

正社員 一般社員 50代 男性 7-10年

2025年3月23日 投稿

客先に依存するところが大きいですが、現在の客先では融通の利く働き方が出来ています。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 7-10年

2025年3月24日 投稿

自由度が高い

正社員 一般社員 30代 1-3年

2025年3月24日 投稿

これもまた案件によるが、休日は基本取らせてもらってる。

正社員 一般社員 40代 女性 16-20年

2025年3月24日 投稿

技術職のため、お盆、年末年始は事業所の休暇に合わせ大型の連休が取得できること。

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年3月24日 投稿

客先にもよるが、休暇が多いのでありがたい

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月24日 投稿

有給は取りやすい

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2025年3月24日 投稿

有休は取りやすいと思います。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年3月25日 投稿

きちんと稼働を見て休暇取得のフォローが入るところ。いつも助かってます

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2025年3月25日 投稿

当日の体調不良でも、使用できる

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年3月25日 投稿

有給取りやすい

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2025年3月25日 投稿

有給休暇がちゃんと使用できる

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年3月25日 投稿

休日出勤がない

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年3月25日 投稿

客先によるが、有給取得に対して文句など言われないところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月25日 投稿

しっかりと休日を取得できている

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2025年3月25日 投稿

客先によるが、現在の客先は有給促進日が設定されており、きちんと消化できる。また、当社は有給が足りない場合で、客先で有給促進日が設定されている場合にも対応できる制度があるので、その点は非常に評価している。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年

2025年3月26日 投稿

フレキシブルに有給も取得でき、不満はない

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2025年3月27日 投稿

有休年間５日取得を守らせている

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年3月27日 投稿

メンバー間で調整できれば、基本的には自由に有給休暇を取得できる点。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年3月27日 投稿

休日出勤がない

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年3月27日 投稿

今は取得しやすいが、客先による

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年3月27日 投稿

年次有給休暇のスムーズな取得

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年3月27日 投稿

基本的に有給が取得できる点は魅力的だと感じている。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年3月28日 投稿

取りずらい、という雰囲気は全くなく、自分のタスクを調整すればいつでも何日でも休めると思っている。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年3月28日 投稿

有休がとりやすい

正社員 一般社員 40代 女性 1-3年

2025年3月28日 投稿

自分の有給を一部使うことになるが、常駐先での有給促進日をきちんととれる。完全週休二日制でゆっくり休むことができている。