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正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

昇給等の詳細の説明がある事

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

やったことが給与に反映される

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年3月18日 投稿

客先での活躍をしっかり評価していただいている所

契約社員 一般社員 40代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

成果主義であるところ

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

一人一人をしっかりみてくれている

正社員 一般社員 20代以下 1-3年

2025年3月18日 投稿

年功序列制度では無いところ

正社員 一般社員 40代 女性 1-3年

2025年3月18日 投稿

評価制度が明確化され公表されている

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2025年3月18日 投稿

等級制度で給与水準が明確になっていること

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

公平に評価しようと努力しているところ

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年3月18日 投稿

待機中でも１００％保証であるところ

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月18日 投稿

客先単価で給与が変動するのはモチベ維持にも繋がって良いと思う。淡々と仕事をするだけではなく個人の成長も促せる。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年3月18日 投稿

平均年収よりは上

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月18日 投稿

みなし残業代が無いこと

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

単価連動で明朗

契約社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

正社員登用制度の説明をしっかりしていただいている

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年3月18日 投稿

実力主義

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月18日 投稿

日本人の平均年収よりはもらえている。

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

評価の仕組みがシンプルである。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

根拠に基だった評価となっている点

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

前職と同程度の給与を提示してもらえた

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月18日 投稿

正しい評価をされること

正社員 一般社員 40代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

きちんとお金をいただけるところ
給与計算の透明性が高いところ

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月18日 投稿

頑張った分だけ評価されるところ。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

数値的に評価される

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

他の会社より昇給額は高いと感じる

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

実績重視できちんとした評価がされること

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

高レベルな資格を取得すれば賞与に加算される点

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

他の派遣会社と比べ給与が高い

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

前職よりかは給与は多少良くなった

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

自分の単金が上がれば給与も上がるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年3月19日 投稿

成果に応じて評価されているところ

正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 4-6年

2025年3月19日 投稿

会社貢献を目的とする頑張りにはきちんと手当があるところ

契約社員 一般社員 40代 女性 11-15年

2025年3月19日 投稿

前向きに評価していただいている

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年3月19日 投稿

目標に対しての評価が反映されるので魅力的である

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年3月19日 投稿

上司のフィードバックをもらいながら成長でき、評価をしていただける

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月19日 投稿

年功序列な給与体系ではなく、技術派遣の現場単価により基本給が変動する点。

正社員 一般社員 50代 女性 1年未満

2025年3月19日 投稿

安定した収入が得られる

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年3月19日 投稿

明確な評価制度を設けている。

正社員 一般社員 40代 男性 1-3年

2025年3月19日 投稿

成果型の評価基準であること

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年

2025年3月19日 投稿

「会社の成長につながる成果」を出すことができれば、昇給や賞与にきちんと反映されるところ

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2025年3月19日 投稿

給与の基準が明確

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月19日 投稿

基準が定められていてそれに沿って決定されているところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月19日 投稿

年功序列があまりなく、自身の技量に合わせて評価される

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年3月20日 投稿

正当の評価を得ている

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年3月20日 投稿

結果が反映している

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年

2025年3月21日 投稿

当然ではあるが努力し続けていれば評価されるところ

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年3月21日 投稿

仕事をちゃんとしていれば昇給もする、賞与も支給されるところ。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年3月21日 投稿

目標を設定して、それの結果に応じて給与が上がるという分かりやすい方式であること

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年3月21日 投稿

客先単価を基準に年収が決まっている

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年3月21日 投稿

能力や実績に基づく評価制度

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年

2025年3月21日 投稿

単価に連動している

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年3月21日 投稿

評価基準がわかりやすい。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年3月21日 投稿

適切に評価し、給与に反映されている。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 7-10年

2025年3月24日 投稿

評価の公正性

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月24日 投稿

年功序列ではなくランク別であるところ

正社員 一般社員 30代 1-3年

2025年3月24日 投稿

評価された分は正当に払われたと思っている。賞与は年に2回だがは一般的な会社よりやや早い段階で渡される。これが個人的には一番ありがたい。今後の予定が少し立てやすくなる。

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年3月24日 投稿

評価に応じて給料が上がるため

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2025年3月24日 投稿

評価に見合う金額が出るのは良いかと思います。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年3月25日 投稿

単価連動性のところ

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2025年3月25日 投稿

顧客単価に応じた給与方式

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年3月25日 投稿

個人売上によって年収、給与、評価が決まるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月25日 投稿

適切な評価をしてくれていると感じる

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年3月26日 投稿

みなし残業がないところは好感が持てます。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年

2025年3月26日 投稿

評価が高いと大幅な昇給も可能

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2025年3月27日 投稿

年功序列ではないこと

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年3月27日 投稿

昇給はしっかりされる点

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年3月27日 投稿

評価基準が明確

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年3月27日 投稿

賞与が出る

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年3月28日 投稿

頑張ったら頑張った分で評価をいただけること

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年3月28日 投稿

評価者との距離が比較的近く、適切に評価いただいている

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年3月28日 投稿

年齢に関係なく評価してもらえる

正社員 一般社員 40代 女性 1-3年

2025年3月28日 投稿

会社に貢献した分が、きちんと自分の評価や賞与に帰ってくるので頑張ろうと思える

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年4月9日 投稿

自分の単価に応じて、基本給があげられること。