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正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

ある程度自分で調節がしやすい部分

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

やるべきことを期日通りに対応している限り、自由な働き方が許容されているところ

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年3月18日 投稿

極端な残業が少なくワークライフバランスはとりやすい環境

正社員 一般社員 30代 男性

2025年3月18日 投稿

残業調整のフォローをしていただけている。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

殆ど残業が無いこと。

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

無理のない勤務時間で、残業が少ないこと。

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年3月18日 投稿

今の就業先のチームは、原則残業NGのため、定時で終業できている。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年3月18日 投稿

勤務先によるかもしれないが、残業はほぼなく強制されていると感じたことは一度もない。そのため、子育てとの両立がしやすく助かる。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

自分に合った勤務時間になっている

契約社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年3月18日 投稿

定時に帰ることができる

契約社員 一般社員 40代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

残業時間の管理がしっかりしているところ

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

自分に合った働き方ができている

正社員 一般社員 20代以下 1-3年

2025年3月18日 投稿

残業がほとんどない

正社員 一般社員 40代 女性 1-3年

2025年3月18日 投稿

無理のないタスク管理により、負担のない残業時間で作業できる

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2025年3月18日 投稿

定時退社日が設けられてること

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

無理な残業が無い

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

裁量に任されているところ

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年3月18日 投稿

残業代がしっかり支給されるところ

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月18日 投稿

36協定の影響が大きく、現場にも報告しやすい。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年3月18日 投稿

基本残業なし

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月18日 投稿

残業代は1分単位で支給されること

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月18日 投稿

仕事をやった分だけ早く終われる

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

ほぼ定時退社できている

契約社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

残業はほとんどなく、業務は時間内に収まっている

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

強制とかはなくタスクの分だけしているため適量

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月18日 投稿

残業が当たり前という文化はない

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月18日 投稿

今の出向先になって7年以上という事もありますが、コントロールしやすい。

契約社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

業務的に原則定時退社

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

現場によりますが比較的余裕をもったスケジュールで業務を行っている。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

基本本当に必要になった場合を除き残業になりそうな部分は派遣先の社員の方がやっていただけているため、ほぼ毎日定時で帰ることができています。

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

業務内容が適切で無理な残業が不要

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

残業を余儀なくされることは少ない

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年3月18日 投稿

協定を順守しているところ。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

自身の裁量で任されている。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

フレックスタイム制もあり、比較的柔軟に対応できるところ

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

7.5h労働であること

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年3月18日 投稿

強制はされない点

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年3月18日 投稿

勤務先によるが調整が効く

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年3月18日 投稿

柔軟に対応してくれる

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年3月18日 投稿

現場や指示担当者にもよるが残業の強制や休日出勤はないところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年3月19日 投稿

シフト制のため、残業の機会が少ないところ

正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 4-6年

2025年3月19日 投稿

定時で帰るのが当たり前な環境なので、帰宅後の余暇の時間が作りやすい

契約社員 一般社員 40代 女性 11-15年

2025年3月19日 投稿

残業を強要されないし勤務調整も自身の采配でできる

正社員 一般社員 40代 女性 1-3年

2025年3月19日 投稿

必ずではないが、自分で業務調整できるときはある

正社員 一般社員 30代

2025年3月19日 投稿

裁量権が十分に与えられているところ

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年3月19日 投稿

強制される事はなく、自身の範囲で調整が可能なところが魅力的である

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月19日 投稿

残業は多くない勤務時間も程よい

契約社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年

2025年3月19日 投稿

１分単位で計算される点と客先定時を超えると残業になる点

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年

2025年3月19日 投稿

これも常駐先によるものの、基本的に減らす方向で会社が向いているのは良い。

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年3月19日 投稿

基本的に残業を強要されていないところ

正社員 一般社員 40代 男性 1-3年

2025年3月19日 投稿

基本的には残業を強いられていないところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年3月19日 投稿

派遣先によるので、基本的には希望を言えば通るイメージです。

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年

2025年3月19日 投稿

やるべきことが終わっていれば定時で帰宅することができ、残業を強いられる環境ではないところ

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2025年3月19日 投稿

業務に応じての残業が可能なところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月19日 投稿

36協定を守っていて長時間の残業は発生しないこと

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月19日 投稿

業務によっては全く残業がない

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年3月20日 投稿

無理のない時間である

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年3月20日 投稿

自分で調整できる

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年

2025年3月21日 投稿

定時で帰れる雰囲気がある（もちろん自分の仕事が終わっていることが前提だが）

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年3月21日 投稿

時短勤務を柔軟に受け入れていただけるところ。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年3月21日 投稿

就業先次第だと思うが、現状の自分はほぼ残業がない

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年3月21日 投稿

上司が尊敬できる

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月21日 投稿

勤務時間は問題なく、残業に関しても無理のない範囲で働ける環境なので良いです。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年3月21日 投稿

勤務した分だけきちんと給与に反映される

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年3月21日 投稿

現在の就業先の勤務時間には満足している

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年3月21日 投稿

ほぼ定時に上がれる

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年3月21日 投稿

残業代が１分単位で支給される。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年3月22日 投稿

工場の勤務だと退勤時間の上限が20時などがあるところ

正社員 一般社員 50代 男性 7-10年

2025年3月23日 投稿

客先に依存するところが大きいですが、現在の客先では融通の利く働き方が出来ています。

正社員 一般社員 30代 1-3年

2025年3月24日 投稿

現場にもよるが、残業についてはしっかりと共有されるらしい。

正社員 一般社員 40代 女性 16-20年

2025年3月24日 投稿

時差出勤が認められているところ。

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年3月24日 投稿

残業が多くない

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年3月24日 投稿

普通のプロジェクトであれば勤務時間は問題ない。残業も強制されることは基本なく、あるとしても自分自身に問題がある場合がほとんど。

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2025年3月24日 投稿

残業代がちゃんと出るのは良い事だと思います。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年3月25日 投稿

SVになると客先と業務とは別のものとして自社活動できるのでやりがいを感じられます！

正社員 一般社員 50代 男性 11-15年

2025年3月25日 投稿

勤務先が休暇や残業に対して、配慮して頂けるので助かります

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年3月25日 投稿

程よい残業は業務処理と給与面で助かる

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2025年3月25日 投稿

顧客に応じ異なる為に、配置転換で理想の職場を求められる

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2025年3月25日 投稿

サービス残業が無い

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年3月25日 投稿

定時退社日がある

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年3月25日 投稿

残業代が1分単位で支給される、強制的に残業をさせられることは全くない

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年

2025年3月26日 投稿

裁量があり、自身で調整可能

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2025年3月27日 投稿

36協定を順守している

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年3月27日 投稿

残業代が1分単位でつく

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年3月28日 投稿

残業した分給料が発生するところ

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年3月28日 投稿

1分単位で残業代が支給されること