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石友ホーム株式会社

注文住宅の設計施工/分譲住宅販売/土地分譲販売/不動産の賃貸仲介/総合建設業

富山県高岡市下牧野36-2

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職場環境の実態

「職場環境に関してこんな評判を聞いたのだけど本当?」「最新の制度はどうなっているの?」など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 男性の育児休暇取得について

    福利厚生について2022年5月26日  更新

    男性でも育児休暇は取得できますでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問いただき、ありがとうございます。 育休産休制度は当社でも用意しており、男性も取得可能です。 2020年度の実績となりますが、育休産休制度の取得対象者数は男性社員だと23名でした。 そのうち3名が育児休暇を取得し、その取得率は13.0%となっています。 2022年4月に育児・介護休業法が改正されたこともあり、今後は当社でもより多くの男性社員に育児休暇を取得してもらえるよう、制度の周知を含めて取…

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  • 施工管理職の担当物件数について

    仕事内容について2022年3月28日  更新

    施工管理職では同じ時期にいくつも物件を担当するとお伺いしました。実際どれくらいの数の物件を担当することになるのでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 最近の若手社員での事例になりますが、入社2年目に独り立ちをした社員は、現在年間約20件の物件を担当しております。 そこから徐々に経験を重ねるにつれ担当物件数も増えていくイメージとなります。 勿論入社後すぐに物件を1人で任せるようなことや、いきなり何十件も任せるようなこと、まだ1人で物件を担当するのが不安だと思っている若手社員にすぐに複数の物件を担当させるようなことはご…

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  • 新人設計職の仕事内容とやりがいについて

    仕事内容について2022年3月28日  更新

    設計職は一年目から仕事を任せてもらえるのでしょうか?まずはひたすら勉強というイメージがあるのですが…。

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 設計職に限った話ではありませんが、入社して日が浅いうちは当然ながら先輩社員より仕事の幅が狭いため、お客様の前に出るということもほとんどなく先輩社員の指示を受けながら仕事をすることになります。 しかしながらその仕事に対してお客様がお喜びになるケースも多々あり、例えば「先輩から『お客様が喜んでいたよ』いう話を聞いて涙が出そうになるほど嬉しかった」「これからも頑張っていこう…

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  • 社員をサポートする制度について

    制度について2022年3月23日  更新

    例えばメンター制度のような、社員が困っている時や悩んでいる時に助けになる社内制度はありますでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 以前から毎月、社長・担当部長が全店の支店廻りを実施し、職場環境の実情把握に努めております。 さらに2021年度からは、採用・教育・労務管理の強化を目的として組織改編を行い、人事部を新設しました。また、次世代育成支援対策推進法に基づき、相談窓口の設置も行い、専任担当者によるコンサル・アドバイスを実施しております。 これからもより一人ひとりの社員に付き添い、困り事や悩み事…

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  • 若手社員が積極的に意見できる制度について

    制度について2022年3月23日  更新

    若手社員や社歴の浅い社員でも積極的に意見や提言を発信できる環境とのことですが、具体的になにかそれが可能になるような社内制度・仕組みを導入しているのでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 従来から、夏季・冬季の年2回本社で集合研修を実施しているのですが、参加した社員に提出していただくレポートの中に「会社に対する要望事項」という項目を設け、年齢や社歴に関係なく自由に要望事項や意見・提言を記入することができる取り組みを行っております。 また、社員から寄せられた「要望事項」に対しての回答は必ず内容を公開しておりますので、意見を寄せた社員が納得できるように努め…

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  • インターンシップの感染対策について

    採用について2022年3月23日  更新

    石友ホームを志望しており、インターンシップにも参加したいと思っているのですが、情勢が情勢なのでインターンシップに参加するのを躊躇ってしまいます。なにか特別な感染対策等は行っておりますでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 弊社のインターンシップではコロナウイルス感染拡大防止の観点から、Zoomを使用し、WEB上から参加できるWEBプログラムを実施しております。 「コロナウイルス感染が怖い」「人が集まる場所に行くのは気が進まない」といった方でも安心して参加することができるようになっております。 またWEB上でのインターンシップとは言ってもただ画面越しに話を聞いているだけではなく、Zoom…

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  • インターンシップの雰囲気について

    採用について2022年3月23日  更新

    インターンシップがどんな雰囲気なのか今まで参加した人の感想が知りたいです。いくつか紹介していただけないでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 いくつか抜粋してこれまでインターンシップに参加した方の感想をご紹介いたします。 「業界研究や企業研究の機会として、内容が充実していました。また、社員さんとの交流を通して会社の雰囲気を掴むことができて良かったです。」 「先輩後輩が混ざって親しみやすく会話されていてあたたかい職場だと感じました」 「貴社についても、住宅業界についても多く学べ、有意義な時間を過ごすことができ…

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  • 土日の休みについて

    働き方について2022年3月23日  更新

    仕事の特性上、やはり土日に休むのは難しいのでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 休日については、以前にも回答させていただきましたとおり、営業職の方の日曜休みは月1回、設計・事務・工事系職種の方の日曜休みは月3回と設定しており、基本的には土曜日は業務、日曜日も週によっては業務となっております。 しかしながら業務に差し支えない範囲であれば、土日でも自由に有給休暇を取得することは可能です。 例えば家庭に幼稚園や小学生のお子さんがいる社員が、子供の園や学…

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  • 事務職とお客様の接点について

    働き方について2022年3月23日  更新

    事務職は家造りに関わったりお客様と接したりすることはないのでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 まず事務職の仕事について簡単に説明しますと、支店勤務と本社勤務の2つがあり、支店勤務では主に営業職や施工管理職のサポート、本社勤務では総務部や経理部といった部門で会社全体、社員全体のサポートを行います。 その業務過程で家造りに関わる書類の作成と提出を行ったり、電話対応やショールームの来店対応でお客様と接したりする機会がございます。 確かに他の職に比べますと直接家造りや…

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  • 営業未経験者でも中途採用に応募できるか

    採用について2022年3月23日  更新

    中途採用で営業未経験者でも営業職へ応募できますでしょうか。

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 はい、勿論ご応募いただけます。 当社では座学研修を始め、先輩に同行しながら実際の現場を体験するOJTなど、営業未経験者でもしっかりバックアップできる仕組みづくりを行っております。 また先輩社員や上司に些細な疑問点や不明点を気兼ねなく質問できる環境ともなっておりますので、営業未経験で入社した方でも営業マンとして活躍できるよう全力でサポートする体制が整っております。 実際…

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  • 営業職の場合、飛び込み営業は行うのでしょうか?

    働き方について2021年8月23日  更新

    営業職の場合、飛び込み営業は行うのでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 当社では100%反響営業となっておりますので、飛び込み営業は行っておりません。 基本的に住宅展示場に来場されたお客様に対して接客を行います。 無作為に営業電話を掛ける、住宅や会社をひたすら回る、といったような営業を行うことはございません。 そのため興味のない方や不要だと考えている方に無理やり販売営業を行うことはございませんが、その分当社のお客様は当社に興味を持ってくだ…

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  • 勤務地の決まり方について

    制度について2022年3月23日  更新

    勤務地が都道府県を跨いで複数あるようですが、どのようにして配属先は決まるのでしょうか?また転勤の発生や、発生する場合に本人への確認があるのかといった点もお聞かせください。

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 配属先については基本的に自宅通勤可能エリアとしております。 また毎年の定期異動もございますが、事前内示で遠隔地異動可否のヒアリング・要望を考慮しております。 合わせて遠隔地への異動については社員への負担も考慮し、「赴任手当」の支給に向けた給与規程の見直しも実施いたしました。

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  • 離職防止や定着に向けた取り組みについて

    制度について2022年3月23日  更新

    社員の離職防止や定着のためになにか行っている取り組みはありますでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 はい、ございます。 例えば定期的に全社員向けの社長面接を実施しており、社員の不満・要望等を直接吸い上げ「働き易い職場づくり」の改善に努めています。 また福利厚生面でも、社員旅行の実施や、旅行費・親睦会開催費用の補助金支給制度も導入しております。 実際に新入社員の定着率は2019年87%から2020年90.6%と上昇しており、高い水準を保っております。

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  • 有給休暇について、気軽に取得できる環境なのでしょうか?

    制度について2021年6月24日  更新

    有給休暇について、気軽に取得できる環境なのでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 導入済みの勤怠管理システムにおいて年度内に2回、有給休暇の取得が5日以上行われているか消化状況を確認しており、完全取得促進に取り組んでいます。 また有給休暇取得のためだけではありませんが、職場内の不用意な発言・秩序の崩壊等があれば「ハラスメント防止に関する規定」も制定しておりますので、有給休暇を取得したことに対する不利益が起こらない環境の整備にも努めております。

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  • スキルアップや資格取得に向けた社内制度について

    研修体制について2022年3月23日  更新

    新入社員は入社後に研修があるとのことですが、その他になにかスキルアップ制度や資格取得のための支援制度のようなものはありますでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 はい、ございます。 以前別の回答で新卒社員向けの研修についてはご説明しましたが、中途社員向けの研修計画も整っておりますので、中途入社の方でも安心して当社で働いていける環境になっております。 合わせて、スキルアップや資格取得支援制度についてもしっかり用意しております。 入社後3年・5年が経過した社員向けの研修をはじめとして、「2級建築士」以上の資格取得については、総合資…

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  • 女性の働きやすさ向上への取り組みと女性管理職について

    制度について2022年3月23日  更新

    育休産休制度は完備されているとのことですが、女性の働きやすさ向上のために行っている取り組み等はありますでしょうか?また女性で管理職になられている方はいるのでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 2021年1月に就業規則全般の見直し改訂を実施し、「育児・介護休業規程」も改訂いたしました。 また現状の出産による育児休業対象者は100%取得され、職場復帰もしております。 女性の管理職登用につきましては、直近で2021年1月の定期異動で女性店長登用を実施いたしました。 女性の方々を含め、全ての従業員の働きやすさ向上を目指し、今後も様々な取り組みを行っていきたいと考え…

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  • 休日出勤と振替休日について

    制度について2022年3月23日  更新

    休日出勤はあるのでしょうか?また休日出勤した場合の振替休日制度等もあるのでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 繁忙期等どうしても休日出勤が必要な場合はございますが、休日出勤を行う際は事前承認が必須となっております。 毎週のように休日出勤しなければならないといったことはございませんし、正当な理由がなければ会社としても休日出勤は承認しておりません。 また休日出勤した場合でも必ず振替休日取得を基本としておりますので、休日出勤したから休みがないといった状態になることもございません。

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  • 平均残業時間と残業削減の取り組みについて

    勤務時間について2022年3月23日  更新

    残業時間は月平均19時間程とのことですが、残業削減の取り組みについてなにか行っていることはありますでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 弊社グループ共通として「働き方改革」法案施行に伴い、2019年4月から勤怠管理システムを導入し、勤務時間管理と工事平準化による長時間労働削減に取り組んでおります。 今後もより社員が働きやすい環境を目指し、限りなく残業時間を少なくできるよう様々な取り組みを行っていきたいと考えております。

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  • 貴社在籍社員の平均年齢を教えてください

    企業について2021年6月7日  更新

    貴社在籍社員の平均年齢を教えてください

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 当社在籍社員の平均年齢は2020年3月時点でのデータで39.3歳となっております。 データから分かりますように、ベテラン社員もしくは若手社員ばかりに年齢層が偏っているわけではなく、ベテラン社員から若手社員まで幅広い年齢層が在籍し、各々の得意分野を活かして活躍しております。

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  • 文系学部在籍ですが応募することはできますでしょうか?

    企業について2021年5月28日  更新

    文系学部在籍ですが応募することはできますでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 はい、勿論大歓迎です。 当社では理系学生は勿論、文系学生や短大生、専門学校生まで幅広く門戸を開いております。 社会人として活躍するためには、学生時代の経験も当然大事ではありますが、それ以上に入社してからの頑張りややる気が重要になってきます。 特に新卒採用では誰もが0からのスタートになりますので、入社してから誰よりも学ぶ姿勢で臨んでいただければと思います。 ご応募、お待…

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  • 勤務地はどこになるのでしょうか?

    企業について2021年5月28日  更新

    勤務地はどこになるのでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 下記いずれかの都道府県にありますグループ店舗に配属となります。 富山県: 新湊店、高岡店、砺波店、富山店、魚津店 石川県: 金沢店、野々市店、小松店、七尾店、羽咋店 福井県: 福井店、鯖江店、敦賀店 埼玉県: 越谷店、川越店 滋賀県: 彦根店、栗東店、草津店

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  • 貴社の新卒者採用実績を教えてください

    企業について2021年5月28日  更新

    貴社の新卒者採用実績を教えてください

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 過去3年間の新卒者採用実績になりますが、 2018年46名(男性28名、女性18名) 2019年46名(男性28名、女性18名) 2020年32名(男性19名、女性13名) ※グループ全体の数値となっております。 以上のようになっております。

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  • 新卒で入社後、研修のようなものはありますでしょうか?

    研修体制について2021年4月27日  更新

    新卒で入社後、研修のようなものはありますでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。   はい、ございます。 入社後は「入社後基礎研修」という研修を1~3ヶ月程行います。 その後は「全体研修」として年に4回、4半期の振り返りと今後について討議を行う研修を実施しております。 1泊して行う宿泊研修や、異なる勤務地で働く社員が一堂に会して研修を行うこともありますので、研修で学ぶことは勿論ですが同期との仲を深める良い機会にもなっております。 &nbs…

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  • 勤務時間と残業について

    勤務時間について2022年3月23日  更新

    勤務時間は何時から何時まででしょうか?また残業はどれくらいありますか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。   勤務時間は8:30~17:40となっておりますが、 12:00~13:00に1時間、 15:00~15:10に10分、 計1時間10分の休憩時間を設けておりますので、 実働時間としましては8時間となっております。   残業に関しましては2019年の実績では月平均して19時間となっております。

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  • 賞与の支給と昇給のタイミングについて

    給与について2022年3月23日  更新

    賞与の支給はありますか?また昇給のタイミングについても教えてください

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。   はい、ございます。 賞与に関しては年2回約4.5ヶ月分の支給を行っております。 またそれとは別に毎年3月決算賞与の支給もありますので、合計して年3回賞与の支給を行っております。 昇給については年1回4月に行っております。  

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  • 育休産休制度はありますでしょうか?

    制度について2021年4月27日  更新

    育休産休制度はありますでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。   育休産休制度は勿論当社でも用意しております。 2019年の実績では育休取得対象6名の女性社員全員が取得しておりました。 また産休から復帰後は時短勤務で無理なく働くことも可能ですので、産休後に辞めることなくそのまま復帰して働き続ける女性社員が多いのも当社の特徴の一つです。

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  • 給与と諸手当について

    給与について2022年3月23日  更新

    給与について詳しく教えてください。また給与以外に手当のようなものはあるのでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。   給与につきましては、 新卒採用者ですと2020年4月の実績で、 院卒(営業職):237,000円(車両手当一律32,000円含む) 院卒(技術職):205,000円 院卒(一般職):205,000円 大卒(営業職):237,000円(車両手当一律32,000円含む) 大卒(技術職):205,000円 大卒(一般職、事務、インテリアコーディネーター):18…

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  • 休日休暇はしっかりあるのでしょうか?

    働き方について2021年4月27日  更新

    休日休暇はしっかりあるのでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。   休日に関しましては、 営業職の方は「水曜・木曜」休みが月2回、「日曜」休みが月1回と「祝日」が休み、 設計・事務・工事系職種の方は「水曜・日曜」休みが月3回と「祝日」が休み、 年間111日間の週休2日制となっております。   休暇に関しては、 夏季休暇(平均5日)、年末年始休暇(平均6日)の他、慶弔休暇や育児・介護休暇制度を用意しております。 …

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  • 求める人物像について

    企業について2022年3月23日  更新

    採用する際こんな人物を求めている!というようなものがあれば教えてください

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。 当社では主に下記のような人物像の方を求めています。   「失敗を恐れず常に積極的に自ら行動する人」 当社では多種多様なお客様のご要望に応じた暮らしのご提案ができるよう幅広い事業を展開していますので、活躍のフィールドもたくさんあります。 そのため失敗を恐れずどんどん挑戦する人にとっては長くイキイキと働ける職場になるかと思います。   「一生勉強!何事…

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  • 中途応募者向けの説明会は行っておりますでしょうか?

    企業について2021年4月27日  更新

    中途応募者向けの説明会は行っておりますでしょうか?

    実態はこうです
    ■回答内容
    ご質問ありがとうございます。   はい、行っております。 コロナウイルス感染拡大防止のため予約制のWEB説明会という形にはなりますが、 水・日・祝日以外の9:00~12:00、13:00~17:00の間でご希望の時間に合わせて参加していただくことができます。 説明会の内容としましては主に会社概要や職種説明、福利厚生から採用スケジュールまでご説明いたします。   参加希望の場合は…

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