若手社員が積極的に意見できる制度について
制度について2022年2月10日 公開
若手社員や社歴の浅い社員でも積極的に意見や提言を発信できる環境とのことですが、具体的になにかそれが可能になるような社内制度・仕組みを導入しているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
従来から、夏季・冬季の年2回本社で集合研修を実施しているのですが、参加した社員に提出していただくレポートの中に「会社に対する要望事項」という項目を設け、年齢や社歴に関係なく自由に要望事項や意見・提言を記入することができる取り組みを行っております。
また、社員から寄せられた「要望事項」に対しての回答は必ず内容を公開しておりますので、意見を寄せた社員が納得できるように努めるのは勿論のこと、誰でも気軽に意見を出せる環境であることや、必ずそれに対する回答をもらうことができる職場であると実感してもらえるよう努めております。
合わせて2022年度からは管理職層の意識改革と組織活性化を目的としてコンプライアンス・マネジメントについての再教育を実施し始めました。
これにより、管理職といった立場が上の社員から若手社員への意見の押し付けや、逆に若手社員からの意見をもみ消すようなことを徹底排除し、さらに風通しの良い職場環境になることを目指しております。
