口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  働きやすい環境づくりについて

  福利厚生・社内制度・研修2024年4月30日  公開

  

  「男女とも育休が取りやすく、職場復帰も容易そうでした」という投稿を見たのですが、育休に限らず働きやすい環境づくりのため取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  育児休業は性別に関わらず取りやすい風土だと自負しており、男性社員が1年を通して取得した実績もございます。休業明けは原則、元の部署に復帰いたします。また育児休業に限らず柔軟な働き方を浸透させるため、工場以外はフレックスタイム制を導入しております。今後も仕事とプライベートを両立しやすい環境づくりに努め、仕事の活力も生み出すワーク・ライフ・バランスの向上に取り組んでまいります。･･･全文を読む（全187文字）

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  研修制度について

  福利厚生・社内制度・研修2024年2月29日  公開

  

  「新入社員は長い時間をかけての研修もあるので、未経験でも安心して入社することができる」「スキルアップの機会も充実している」との口コミを見ました。具体的に、どんなプログラムがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  社員の成長をサポートしたいという思いから、弊社ではさまざまな研修制度を整えています。新卒社員の場合、1~2週間にわたりビジネスマナーやビジネス文書の作成方法などを指導する「新入社員研修」を実施します。また、新卒に限らず入社後1ヶ月を目処に、集合研修である「基本技術研修」を1週間程度実施いたします 。実際の機械を分解して教えるため、修理・メンテナンスに必要な技術と知識を基礎から学ぶことができます。こ･･･全文を読む（全472文字）

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  教育体制について

  福利厚生・社内制度・研修2023年12月21日  公開

  

  「作業マニュアルがない」という書き込みを見て、仕事を丁寧に教えてもらえるのか不安になりました。社内の教育体制について教えてください。

  実態はこうです

  弊社はさまざまなメーカー、機種の製品を扱っております。また、それぞれの機械の修理技術は経験を重ねながら培うしかないため、細かい作業マニュアルはありません。ただし、新卒・中途に関わらず、担当の先輩社員が3～5年ほどかけて工具の名前や使い方、修理の過程、安全面の知識などを丁寧に指導するOJT制度を導入しております。大型機械のチーム作業を通じて、担当以外の先輩社員から指導を受ける機会も多く、そのトラブル･･･全文を読む（全325文字）

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  社内コミュニケーションについて

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月18日  公開

  

  「社内コミュニケーションの機会が少ない」という情報を見たのですが、コミュニケーションをとる取り組みはないのでしょうか？

  実態はこうです

  社内コミュニケーション促進のために、それぞれの支店長・役員には担当部署の懇親会を開くための予算（年2回分）を配分しております。その制度を使って、支店長・役員の判断で業務以外でも気軽なコミュニケーションを取れる場を適宜設けております。また、新卒社員には入社後に実施した研修内容のおさらいを兼ねたフォローアップ研修を8月に実施し、人事担当者が各自の近況などもヒアリングし、コミュニケーションをとるようにし･･･全文を読む（全332文字）