口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  勤怠管理について

  勤務時間・残業2024年3月28日  公開

  

  社員の勤怠はどのように管理していますか。 また残業時間を削減するための取り組みは行っていますか。

  実態はこうです

  勤怠は従業員各位の入退勤打刻を元に、勤怠管理システムを用いて管理しています。勤怠管理システム上で上司が日々の勤務時間や有給休暇取得状況を随時モニタリングできる仕組みにしています。加えて月の残業時間が一定の水準を超える場合に勤怠管理システムから本人及び上司にアラートメールを発信する仕組みにしており、そのアラートを受けて組織として業務量の調整など残業時間の低減に向けたアクションを取る運用としています。･･･続きを読む

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  休日出勤について

  働き方について2024年5月13日  公開

  

  「休日出勤が多い」と聞きましたが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  部門別（職種別）における社員1人当たりの月平均休日出勤日数は、以下のとおりです。設計部門：0.52日／月工場部門：1.60日／月その他事務部門：0.71日／月上記、納期対応や繁忙期等で止む無く休日出勤を行った場合には、就業規則に基づいた割増賃金を支給すると共に、可能であれば平日にて代休を取得する運用を行っております。加えて、会社としても休日出勤の削減に向けて工場部門を中心に取り組みを進めているとこ･･･続きを読む

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  評価体制について

  年収・給与・評価2024年6月12日  公開

  

  「基本的に年功序列型」との投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  公正な人事評価や当該人事評価結果に基づいた昇進／昇格が人材の成長に繋がると考え、当社では年功序列型の人事から「業務姿勢」や「能力」に重きを置いた人事評価の実施と、当該人事評価結果に基づいた昇進／昇格制度運用へと変革を行いました。その結果、30代前半で管理職に昇格（昇格直後の年収は約820万円）する従業員もいます。当社では、「人材育成」を目的とした人事評価制度を採用しており、複数の上司が前述の「業務･･･続きを読む