今治造船株式会社について、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。
「成長機会」と「風通しの良い社風」
口コミデータからは、特に「若手にも裁量権が与えられる」環境である点や、「スキルアップの機会」が提供されている点、また「風通しが良く話しやすい」といった職場の雰囲気について、ポジティブな評価が目立ちました。
「若いうちから裁量のある仕事」を任される環境で、「自己成長を実感しやすい」という声が見られます。また、「資格取得支援制度」 や「語学学習のサポート」、「ジョブローテーション制度」 など、「多様なスキルを身につけられる」機会が整っていることがうかがえます。
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「若いうちから裁量のある仕⋯
評価体制について
公正な人事評価や当該人事評価結果に基づいた昇進／昇格が人材の成長に繋がると考え、当社では年功序列型の人事から「業務姿勢」や「能力」に重きを置いた人事評価の実施と、当該人事評価結果に基づいた昇進／昇格制
「若いうちから裁量のある仕⋯
業務負担の管理について
当社は従業員に対して業務配分をする際に従業員各位の自主性を重視したいと考えております。具体的には、「会社への貢献或いは自身の成長を目的として、より難易度の高い業務／より多くの業務量を担いたい」とお考え
「自己成長を実感しやすい」
評価体制について
公正な人事評価や当該人事評価結果に基づいた昇進／昇格が人材の成長に繋がると考え、当社では年功序列型の人事から「業務姿勢」や「能力」に重きを置いた人事評価の実施と、当該人事評価結果に基づいた昇進／昇格制
「自己成長を実感しやすい」
生産管理部門の業務について
弊社には生産管理エンジニアと呼ばれる職種が２つあります。一つ目は、製造現場で作業に当たる造船技能工や協力会社の皆さんをマネジメントしながら今治造船ブランドを背負う高品質な船をお客様と約束した納期通りに
「ジョブローテーション制度」
離職率が高い？
当社における過去5年平均の新卒3年以内離職率は大卒(高専卒含む)が5.3%、高卒が11.3%です。厚生労働省が公表している2025年11月時点の調査結果によれば、製造業の同離職率は下記の通りであり、当
「多様なスキルを身につけら⋯
評価体制について
公正な人事評価や当該人事評価結果に基づいた昇進／昇格が人材の成長に繋がると考え、当社では年功序列型の人事から「業務姿勢」や「能力」に重きを置いた人事評価の実施と、当該人事評価結果に基づいた昇進／昇格制
「風通しが良く、話しやすい雰囲気」であるという意見が多数見られました。「上司にも意見や相談がしやすい」、「ギスギスした雰囲気はない」 といった声や、「面接が和やかな雰囲気だった」という選考段階での印象も多く、コミュニケーションが取りやすい社風であると推察されます。
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「独身寮や社宅が安価で利用できる」点 や、「食堂が安価に利用できる」 など、「福利厚生が充実している」 といった声が複数見られました。また、「有給休暇が取得しやすい」 という意見や、「産休・育休制度」 や「時短勤務」 に関する言及もあり、働きやすさへの配慮がうかがえます。
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「独身寮や社宅が安価で利用⋯
会社食堂について
今治、丸亀、西条、広島の各拠点に設けている社員食堂では、食事補助制度によってご本人負担1食220円で昼食をとって頂く事ができます。また、カレーライス、丼もの、定食など日替わりで様々なメニューが提供され
「独身寮や社宅が安価で利用⋯
福利厚生制度について
当社は従業員が単身で入居する際の単身寮、及びご家族帯同で入居頂く際の社宅を用意しておりますが、そのどちらについても、当社所有の寮・社宅が満室の際には一般の賃貸物件を当社が借り上げ、当社所有物件と同等の
「食堂が安価に利用できる」
会社食堂について
今治、丸亀、西条、広島の各拠点に設けている社員食堂では、食事補助制度によってご本人負担1食220円で昼食をとって頂く事ができます。また、カレーライス、丼もの、定食など日替わりで様々なメニューが提供され
「福利厚生が充実している」
福利厚生制度について
当社は従業員が単身で入居する際の単身寮、及びご家族帯同で入居頂く際の社宅を用意しておりますが、そのどちらについても、当社所有の寮・社宅が満室の際には一般の賃貸物件を当社が借り上げ、当社所有物件と同等の
「福利厚生が充実している」
会社食堂について
今治、丸亀、西条、広島の各拠点に設けている社員食堂では、食事補助制度によってご本人負担1食220円で昼食をとって頂く事ができます。また、カレーライス、丼もの、定食など日替わりで様々なメニューが提供され
今治造船株式会社が各種インターネット上の掲示板や口コミサイトに寄せられた商品・サービスに関する評判・口コミに対し、
事実内容から改善への取り組みに至るまで公式に回答した内容をAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。
勤務時間2024年3月28日 公開
社員の勤怠はどのように管理していますか。 また残業時間を削減するための取り組みは行っていますか。
休日出勤2024年5月13日 公開
「休日出勤が多い」と聞きましたが、実際はいかがですか。
評価2024年6月12日 公開
「基本的に年功序列型」との投稿を見たのですが、実際はいかがですか。