口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  福利厚生について

  福利厚生・手当2024年12月23日  公開

  

  貴社の福利厚生にはどのようなものがあるか教えてください。

  実態はこうです

  弊社は社員が安心して働ける環境づくりのために、さまざまな福利厚生を用意しております。法定福利厚生はもちろんのこと、法定外福利厚生の整備にも力を入れております。以下に弊社ならではの福利厚生の一部をご紹介します。・キヅキ図書制度：業務・自己啓発に関する図書の購入費用を会社が全額負担。※本・マンガ・雑誌なども可・コーヒー、ミネラルウォーター、お茶飲み放題・クリスマスプレゼント：抽選配布、恵方巻きの配布 ･･･続きを読む

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  担当者連絡について

  企業の方針2024年12月23日  公開

  

  派遣スタッフへの登録を検討しているのですが「担当者にメールをしても返事が返ってこない。こちらが問い合わせしたことに対して対応が遅い」という口コミを見ました。管理体制はどうなっているのでしょうか。

  実態はこうです

  ご覧いただいた口コミは、弊社の人材コーディネーターに関する内容であると考えております。ご指摘の件につきましては、真摯に受け止めております。弊社の人材コーディネーターは、システムに依存した自動マッチングで派遣スタッフの方々に一方的にお仕事をご案内するのではなく、より良い仕事をご紹介できるよう、一人ひとりと個別に連絡を取り、ヒアリングを行いながら業務を進めております。前提として、派遣スタッフからのお問･･･続きを読む

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  手当について

  福利厚生・手当2024年12月23日  公開

  

  「住宅補助がなかった」という口コミを見ました。各種手当についての実態を教えてください。

  実態はこうです

  まず、住宅補助については、会社都合で転勤が発生した社員に対してのみ支給しております。そのため、自己都合での場合等は支給されず、また支給額につきましても各種条件により異なるなど、いくつかの基準が設けられています。（詳細は旅費規程に明記しており、入社前のご説明も可能ですので必要に応じてお問い合わせくださいませ。）労働基準法によって支給が義務付けられている手当以外に独自で支給している手当としては、「資格･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年12月23日  公開

  

  「評価制度が頻繁に変わり、経緯が不透明」という口コミを見ました。現在の評価制度について教えて下さい。

  実態はこうです

  評価についてはより公平性の高い制度設計を追求するため、定期的に見直しを行っています。改定の際にはメールで全社配信し、各部門は営業所単位で直接説明を行い、社員への周知徹底を図っています。しかしながら、そのような口コミが投稿されたということは、会社からの説明が不十分であったと認識しており、改めて制度変更についての説明を徹底いたします。なお、2024年現在は、年に2回人事評価を行っています。以前は弊社の･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与2024年12月23日  公開

  

  「営業は歩合で稼ぐしかない。成果がでなければ基本給のみで薄給」という口コミを見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社は歩合制を導入しておりませんので「歩合で稼ぐ」という内容は実態とは異なります。また、国税庁が発表している同業種の2023年の平均給与額378万円に対して、同年の弊社の平均給与額は約412万円と上回っております。また、今期より賞与制度を見直しました。賞与は、一般的には業績に連動しやすい性質がございますが、弊社では「精勤する社員達に可能な限り安定的に利益を還元したい」という想いから「基本給連動型賞･･･続きを読む

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  研修制度について

  研修・教育・フォロー体制2024年12月23日  公開

  

  2018年頃の口コミで、「研修制度が整っていない」といった趣旨の投稿を見かけました。現在はどのような研修制度があるのか教えてください。

  実態はこうです

  2024年現在は、様々な研修制度ならびに業務フォローの制度を導入しておりますのでそれぞれについてご説明いたします。■研修制度について・社長研修入社直後にまず行う研修です。弊社代表が直接、弊社の企業理念についての説明や仕事に対する考え方などについて研修を行います。・業務に関する研修管理部の担当者による、派遣事業のルールや法律等の基礎知識に関する研修営業部部長・営業部副部長による、実践的な営業手法のレ･･･続きを読む

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  賞与について

  賞与・ボーナス2024年12月23日  公開

  

  「賞与の査定基準が分かりにくい」という口コミを見ました。実態について教えてください。

  実態はこうです

  賞与の査定は年2回行われ、個人評価と会社の業績を合わせて支給額が決定します。透明性が重要であると考え、賞与の明細には計算方法を記載しています。年収ベースを変えずに基本給の増額を優先するため、給与改定のタイミングで入社直後の社員の賞与を基本給に組み込んだ時期がありましたが、頑張っている社員が報われないのは可哀想という事で今期より再度、入社直後の社員の賞与設定が行われ、それに合わせて全社員の年収ベース･･･続きを読む