昇給・昇格について
年収・給与・評価2024年9月9日 公開
昇給・昇格はどのように決まりますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
昇給と昇格は、原則として年に1回査定が行われます。
まずは昇給について説明いたします。
基本給の昇給は、ベースアップが無い限り、成果に関係なく定期昇給で、昇給幅は一律ではなく役職などによって異なります。
定期的な昇給形態にすることで、将来のイメージがつきやすく、ライフプランの設計もしやすくなるものと考えています。
個人業績の反映は賞与にて行っています。
なお、賞与は業界平均を上回る水準で支給を行っています。
よって平均年収も業界平均を上回るものですのでご安心くださいませ。
詳細は是非以下をご覧くださいませ。
平均年収について - 企業が口コミ・評判へ回答するポータルメディア「kai」
平均年収について についての回答です- 企業についての「口コミ・評判」実態報告プラットフォーム 「kai」は、企業につい…
昇格については、事業部ごとに異なる評価基準を満たした場合に行われます。
一定の基準を満たした社員は所属長から昇格申請書が提出され、役員会で審議された後に最終決定となります。
なお毎年1割弱の従業員が昇進しており、2024年は30人程度（約6％）の方が昇進しました。
これからも公平な評価制度を維持し、社員の努力と成果を正当に評価してまいります。
