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正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年

2024年11月1日 投稿

年齢関係なく、成果創出をすれば報いてもらえる点は魅力だと感じます

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年11月1日 投稿

賞与をしっかりくれる、評価の際にしっかり上司と面談することでアピールできる

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2024年11月1日 投稿

明確な評価制度が整っている

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年11月1日 投稿

残業代が1分単位で出る事

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年11月1日 投稿

評価に関して公平だと思います。成果を出せばちゃんと評価される土壌

正社員 一般社員 40代 女性 21年以上

2024年11月1日 投稿

以前に比べ頑張った分評価されるようになったと思います。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年11月1日 投稿

目標設定した項目以外のところも適切に評価していただいているところ

正社員 一般社員 30代 女性 16-20年

2024年11月1日 投稿

近年増えてきている

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2024年11月1日 投稿

充分にいただいていると思っています

正社員 一般社員 40代 女性 1-3年

2024年11月1日 投稿

ひとりずつの評価をきっちりしてくれて、その評価に対しての給与基準が明確

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年11月1日 投稿

やるべきことをきっちり積み重ねていければ、自然と評価が付いてきて、給与や年収が上がってくると思える所

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2024年11月1日 投稿

高島市としては給与が高水準

正社員 主任 30代 男性 7-10年

2024年11月1日 投稿

社歴と成績に応じて確実に年収アップはしていると感じる

正社員 一般社員 40代 女性 21年以上

2024年11月1日 投稿

賞与が年2回に加え業績賞与が魅力的です

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2024年11月1日 投稿

給与で年に3回賞与が頂けるところ

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2024年11月1日 投稿

やっている仕事に対する評価はしてもらえる。また、年一回の昇給の際にある程度反映される。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年11月2日 投稿

定期的な面談を設けてくれているところ

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年11月4日 投稿

評価基準を明確にしすぎないことで、その人の人なりを加えられる。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年11月5日 投稿

評価頂いていること

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2024年11月5日 投稿

ここ数年はボーナスが段々多くなっていっている実感があります。色々とあった中でありがたいなと思います。

正社員 管理職(部長未満) 40代

2024年11月5日 投稿

地域の所得平均より高い

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2024年11月6日 投稿

ボーナス三回があるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性

2024年11月6日 投稿

一人一人しっかり評価してくれているところ

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2024年11月6日 投稿

適切に評価され、評価に見合った昇給もある。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年11月7日 投稿

目標を立てて、達成度に応じて評価されるので、きちんと目標を立てれば良いところ。

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2024年11月7日 投稿

近年は女性に対する評価が男性と平等になってきたと感じる
本人のやる気と評価は連携できていると感じる

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年

2024年11月8日 投稿

評価シートが変わったので、前よりは評価の基準や内容がわかりやすくなったように感じます。また上司との面接も前より時間を取ってもらえたり回数が増えたことによって現状報告や相談がしやすくなったように感じます。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2024年11月8日 投稿

賞与がある程度上がったところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年11月8日 投稿

最初は評価が上がりやすい

正社員 一般社員 40代 女性 21年以上

2024年11月14日 投稿

仕事はいくらでもあるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年11月14日 投稿

コンパクトな課なので、全員に目が行き届き適切な評価を得られるのではと感じている。

正社員 一般社員 30代 女性 16-20年

2024年11月14日 投稿

中間、期末と面談があり、自分の評価と上司の評価のすりあわせがあるので、評価結果に対して納得感がある。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年11月14日 投稿

どんな形であれ賞与をくれるところ

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年11月14日 投稿

業績賞与が新設された所

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年11月14日 投稿

評価と実績が合致している事

正社員 一般社員 40代 男性 1-3年

2024年11月14日 投稿

成果だけでなく、行動面もしっかり見て評価してもらえるところ。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年11月14日 投稿

職種や職責にもよると思いますが、会社や上司からの経営情報、製作のコストも掌握しやすく、自分の仕事が会社の業績にどう寄与するかの意識と納得感を持てます。