口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価基準について

  評価2024年12月16日  公開

  

  「完全なる年功序列です」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、成果主義の評価体系を導入しています。以前は確かに年功序列の要素が強い人事制度を運用していましたが、2022年10月に新しい人事制度を導入し、成果主義の評価体系へと変わりました。評価要素は成果目標、行動目標、コンピテンシー目標の3つとし、年齢や勤務年数ではなく実績や成果で評価します。成果主義の人事評価を採用した理由は、従来の制度では若手社員の給料が上がりにくく、仕事への意欲を維持しにくい状･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業2024年12月16日  公開

  

  昔の口コミを見たところ、「深夜まで当たり前のように残業していた」という旨が記載されていました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  過去には残業時間が多かった時期もありますが、当時においても深夜まで当たり前のように残業をしていたということはございません。また、2017年よりクラウドの勤怠システムを導入したことで、現時点での残業時間がタイムリーに把握できるようになりました。残業時間が10時間単位で増加するごとにアラートが発生する設定のため、残業時間が多い社員に対しては管理監督者から声かけを行います。加えて、45時間を超えている社･･･続きを読む

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  昇給について

  昇給2024年12月16日  公開

  

  「一度の昇給で給与は2,000円程度しか上がらない」という旨が記載された口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  正社員については個人の業績に応じて査定を実施しておりますので、2,000円程度の昇給となるケースがあるのは事実です。ただし、成果次第では大幅な昇給が可能ですので、毎回必ず2,000円程度の昇給ということはありません。参考までに、2024年における正社員の平均昇給額は12,442円で、平均昇給率は4.52%です。個人の業績に応じて昇給額を算出しており、このように成果次第では2,000円を大きく上回る･･･続きを読む