口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「資格取得の支援」

スキルアップについて

弊社では、特定の社員に限定せず全社員に研修の開催や制度の利用などスキルアップの機会を提供しています。ただし、研修の利用状況や学び方には社員ごとの違いがあり、結果としてスキルアップの速度に個人差が生まれ

「個人の裁量に任される」

裁量の有無について

弊社では「チャレンジを応援する」風土を大切にしており、若手のうちから自らの考えで動くことが期待されています。社員一人ひとりに裁量を持たせることを基本としており、経営陣も裁量権を与えて主体的に取り組ませ

「自分で考えたことを進めや⋯

トップダウン？ボトムアップ？

最終的な承認や決定は管理職や役員が行いますが、ボトムアップの側面も強く、社員からの提案が上司に承認される形で業務が進むケースが多くあります。また、個々の裁量もある程度認められており、現場の判断で業務を

「整理整頓が行き届いている」

職場環境について

工場に関しましては、いつお客様にご来訪いただいても安心してお迎えできるよう、日頃より5S活動（「整理（Seiri）」「整頓（Seiton）」「清掃（Seisou）」「清潔（Seiketsu）」「しつけ

「上司と話しやすい」

社風について

人によって感じ方が違いますので一概にそうである、そうではないとは言えませんが、弊社は昔からのやり方に固執することはなく、変化に対して前向きな社風であると考えています。例えば社内の制度について状況を見な

「良好な人間関係が築きやす⋯

社内の人間関係について

部署によって人間関係の良し悪しが多少ある可能性はありますが、業務は円滑に進んでおり、大きな問題があるとは考えていません。さまざまな考えや価値観を持つ人物が集まって仕事をしている以上、意見の相違はある程

「安くて美味しい食堂」

福利厚生について

福利厚生の一部内容について、2019～2020年にかけて見直しを行ったことは事実です。長年にわたり費用の据え置きを続けてきた制度もありましたが、物価や運用コストの変動に合わせ、寮費や食堂の利用料につい

「有給休暇がとりやすい」

有休の取得しやすさについて

有給休暇（有休）の取得状況は、以下のとおりです。・2022年度：12.9日・2023年度：12.6日・2024年度：12.0日業務の特性上、お客様対応を伴う部署では「有休が取りづらい」と感じるかもしれ

「プライベートとの両立」

残業時間について

過去には残業時間が多かった時期もありますが、当時においても深夜まで当たり前のように残業をしていたということはございません。また、2017年よりクラウドの勤怠システムを導入したことで、現時点での残業時間

「産休・育休が取得しやすい」

女性のキャリアアップについて

昇格や昇給は、客観的な指標を明確に設けた評価制度をもとに決定しています。そのため、女性だから不利であるということは全くありません。これまでは管理職やリーダーになりたいと考える女性社員が少なかったことも