口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価基準について

  評価2024年12月16日  公開

  

  「完全なる年功序列です」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、成果主義の評価体系を導入しています。以前は確かに年功序列の要素が強い人事制度を運用していましたが、2022年10月に新しい人事制度を導入し、成果主義の評価体系へと変わりました。評価要素は成果目標、行動目標、コンピテンシー目標の3つとし、年齢や勤務年数ではなく実績や成果で評価します。成果主義の人事評価を採用した理由は、従来の制度では若手社員の給料が上がりにくく、仕事への意欲を維持しにくい状･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業2024年12月16日  公開

  

  昔の口コミを見たところ、「深夜まで当たり前のように残業していた」という旨が記載されていました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  過去には残業時間が多かった時期もありますが、当時においても深夜まで当たり前のように残業をしていたということはございません。また、2017年よりクラウドの勤怠システムを導入したことで、現時点での残業時間がタイムリーに把握できるようになりました。残業時間が10時間単位で増加するごとにアラートが発生する設定のため、残業時間が多い社員に対しては管理監督者から声かけを行います。加えて、45時間を超えている社･･･続きを読む

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  昇給について

  昇給2024年12月16日  公開

  

  「一度の昇給で給与は2,000円程度しか上がらない」という旨が記載された口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  正社員については個人の業績に応じて査定を実施しておりますので、2,000円程度の昇給となるケースがあるのは事実です。ただし、成果次第では大幅な昇給が可能ですので、毎回必ず2,000円程度の昇給ということはありません。参考までに、2024年における正社員の平均昇給額は12,442円で、平均昇給率は4.52%です。個人の業績に応じて昇給額を算出しており、このように成果次第では2,000円を大きく上回る･･･続きを読む

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  業務量について

  業務量2024年12月16日  公開

  

  「一件の機種開発に対して作業量が多く、実働メンバーが足りていない状況が続いている」という口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  受注件数が年々増えており、AIやIoTを駆使した工場全体の自動化を提案するSmart Factory事業の引き合いも増加しています。そのため、作業量が増え、メンバーが足りないのは事実です。社員に負担をかけてしまっていることを心苦しく思っています。少しでも社員の負担を減らすべく、エンジニアの増員を最優先事項として、採用活動に積極的に取り組んでいます。2021年には3人、2022年には7人、2023年･･･続きを読む

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  営業部門の人手不足について

  人手不足2024年12月16日  公開

  

  「営業は人が足りないので休日出勤することも多い」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  まず、「人手不足」という観点についてお答えいたします。営業社員1人あたりが受け持つ営業エリアが広く、移動に時間がかかるため、1日にこなせる業務に限りがあり「人が足りない」と感じられたのかもしれません。営業の増員はここ数年継続して行っており、サービスマンの増員も並行して進めていますが、現時点では若手社員が多くまだ独り立ちできていないのが現状です。ただ、今後スキルアップして独り立ちすれば、頼れる営業及･･･続きを読む

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  社風について

  社風2024年12月16日  公開

  

  「昔からの社風が強い」といった口コミを見ました。実際はどのような社風か教えてください。

  実態はこうです

  人によって感じ方が違いますので一概にそうである、そうではないとは言えませんが、弊社は昔からのやり方に固執することはなく、変化に対して前向きな社風であると考えています。例えば社内の制度について状況を見ながら柔軟に変更しており、それまで年功序列だった人事制度を、現代の価値観に即した成果主義の人事制度へ転換した実績があります。このように経営陣が変化を恐れずに柔軟に対応しているため、社員も変化に対して前向･･･続きを読む

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  賞与について

  賞与・ボーナス2024年12月16日  公開

  

  「賞与は雀の涙」という口コミを見ましたが、そんなに少ないのですか。

  実態はこうです

  弊社は成果主義のため、実際の賞与額は社員本人が出した成果次第ですが、「雀の涙」ということはありません。賞与の支給対象期間および支給日時点で在籍しており、支給対象期間の出勤率が80%以上であることを支給要件とし、成果や等級、評価ランクをもとに賞与額を決定しますので、頑張れば頑張っただけ賞与額に反映される仕組みです。ちなみに、直近2年間の平均賞与支給額は、2022年度で103万円、2023年度で115･･･続きを読む

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  スキルアップについて

  スキル・キャリアアップ2024年12月16日  公開

  

  「社員のスキル向上は一部の人に限られていると感じる」という口コミを見て少し気になりました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、特定の社員に限定せず全社員に研修の開催や制度の利用などスキルアップの機会を提供しています。ただし、研修の利用状況や学び方には社員ごとの違いがあり、結果としてスキルアップの速度に個人差が生まれるケースはございます。例えば、自主的に外部講習やセミナーを活用する社員は、より多くの機会を得ている傾向にあります。このことが「社員のスキル向上は一部の人に限られていると感じる」と思われてしまったのかも･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップについて

  女性の働き方2024年12月16日  公開

  

  「女性の管理職が1.2年前までゼロだった。給料や階級を上げるには女性は不利である」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  昇格や昇給は、客観的な指標を明確に設けた評価制度をもとに決定しています。そのため、女性だから不利であるということは全くありません。これまでは管理職やリーダーになりたいと考える女性社員が少なかったこともあり、女性管理職が0名の時期が長く続きました。しかし、数年前から女性管理職者は少しずつ増え、現在の管理職31名中、女性管理職（課長）は1名おり、主任や係長も増えつつあります。基本的には、男女関係なく成･･･続きを読む

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  社内の人間関係について

  職場環境2024年12月16日  公開

  

  「とにかく人間関係が悪い」という口コミを見て少し不安になりました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  部署によって人間関係の良し悪しが多少ある可能性はありますが、業務は円滑に進んでおり、大きな問題があるとは考えていません。さまざまな考えや価値観を持つ人物が集まって仕事をしている以上、意見の相違はある程度予想されますが、建設的に意見交換をしながら仕事を進めていく雰囲気と考えています。同じ部署内ではもちろんのこと、異なる部署間の社員同士が協力し合える体制づくりの一環として、社内の交流活性化に取り組んで･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与2024年12月16日  公開

  

  「給料は低い」という口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  2023年度における弊社の平均年収は521万円です。国税庁によると、2023年度における労働者の平均年収は約460万円（※）であることから、全国平均を上回っています。また、2024年10月期の平均昇給金額は12,442円、平均昇給率は4.52%です。成果主義の評価体制ですので、半年に1回評価査定会議を実施し、評価を踏まえた給与の見直しを行い年1回昇給を実施しています。現在の評価制度は運用開始から2･･･続きを読む