口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

現在行っている研修について紹介いたします。新卒社員は入社後、それぞれの部門において1ヶ月間の研修を実施しております。研修にて社会人としての基礎や、業界・業務に関する基礎知識を学んだ後に配属先を決定しており、お客様の前に立つまでに一人前になる環境は整えています。中途社員は既に専門知識を持って入社しているため、即戦力として部署に配属し、現場で弊社の運用ルールや安全基準等を身に付けていきます。なお、弊社･･･続きを読む

たしかに弊社も以前は多くの退職者がおり、離職率が高かったことは事実です。このような状況を踏まえ、弊社では改善に向けて以下の取り組みを行っています。・積極的な女性管理職の登用⇒女性の活躍推進の取り組み・フレックスや在宅勤務などの多様な働き方の導入⇒多様な働き方の実現・社員のストレス緩和の強化⇒組織全体で問題を解決することで、一人にかかる負荷の軽減または会社全体の団結力向･･･続きを読む

弊社では上司1名に対し部下は2名までと上限を定め、マンツーマンに近い教育体制を維持しております。以前は上司1名に対し部下が4～5名という体制だったため、教育が行き届いていない部分もございました。こうした反省を踏まえ、さらにお客様への提案の質を高めるためにも教育体制を大きく改善してまいりました。また常に目の前に上司がいる環境を整えることで、部下の相談頻度も上がっており、毎週金曜日には週末のご提案に向･･･続きを読む