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正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2024年3月14日 投稿

精力的に新入社員・中途採用を遂行し、雇用を通して社会貢献をしている所。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年3月14日 投稿

人員不足などにならないように素早く対応している

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2024年3月14日 投稿

採用に力をいれている

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年3月14日 投稿

若い人が入社し、入社後もいきいきと仕事ができる環境

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2024年3月14日 投稿

初任給が他より高く感じた

正社員 一般社員 40代 女性

2024年3月14日 投稿

ここ数年新卒の方々の採用も定期的に行われており、選ばれる会社であると感じている。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性

2024年3月14日 投稿

新卒・中途の分け隔てがない

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2024年3月14日 投稿

世間に評価いただいて毎年新入社員がきてくれること

アルバイト・パート 一般社員 40代 女性 16-20年

2024年3月14日 投稿

新卒採用において力をいれている点

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 16-20年

2024年3月14日 投稿

人材は会社が存続、発展していくために欠かせないものであり、そこにお金をかけている

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年3月14日 投稿

毎年パンフレットを作り積極的に活動している点

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年3月14日 投稿

毎年積極的に採用している為、人員が豊富なところ

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年3月14日 投稿

若い人でも活躍できるというところ

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年3月14日 投稿

足りない人員に対して必要な人数の募集を掛けようとはしている。

契約社員 一般社員 50代 女性 16-20年

2024年3月15日 投稿

人材が足りない営業所に積極的に配置しようと考えてくれるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年3月15日 投稿

会社説明会の実施や合同説明会への参加など会社を知れる機会が豊富

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年3月15日 投稿

人柄重視の採用で社員は良い人ばかりな点

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2024年3月15日 投稿

一般の担当者レベルの従業員が人員不足だと感じている時に、上司、会社が早急に対応してくれている。

正社員 一般社員 20代以下

2024年3月15日 投稿

研修に参加できること

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 16-20年

2024年3月15日 投稿

年齢、性別のとらわれず、マッチする人材を採用しようとしている

正社員 一般社員 30代 女性

2024年3月15日 投稿

説明会を積極的に行い新卒採用に力を入れている。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2024年3月18日 投稿

積極的に新卒採用活動をしている。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2024年3月18日 投稿

経歴、年齢問わずその人自身を見てもらえる

正社員 一般社員 50代 女性 11-15年

2024年3月18日 投稿

定期的に新入社員を採用しているところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年3月18日 投稿

面接からの採用までのスピードが速いこと。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2024年3月18日 投稿

様々な方法で毎年採用活動をしているところ

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2024年3月22日 投稿

新卒、中途に関係なく研修制度があることと、社内でいろいろな部署の経験ができるので、やりがいがあると思います。

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2024年3月22日 投稿

面接から採用の回答が早く、就職活動中とてもありがたかったです

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2024年3月22日 投稿

年齢や経歴にとらわれず、人の内面を見て採用をされているところです。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年3月22日 投稿

話しやすい