昇給や評価の仕組みについて
年収・給与・評価2026年10月28日 公開
長期的にキャリアを築いていきたいと考えております。昇給のタイミングや評価の仕組み、キャリアアップに伴う給与の推移について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が長期的にキャリアを築き安心して働き続けられるよう、等級に応じた給与体系の整備や賞与を通じた利益還元に努めています。
昇給については、等級ごとに昇給基準を設定しています。
個人の成果に応じた昇給幅は比較的控えめな設定ですが、その分、全社的なベースアップによる全体の給与水準引き上げを重視した運用を行っています。
また、等級が上がるごとに基本給に加えて各等級に応じた手当がプラスされるため、キャリアアップが給与に反映されていく仕組みです。
モデル年収を以下に提示いたしますのでご参照ください。
- ・入社3年目・一般職：400万円
- ・入社6年目・主任職：500万円
また、年2回の賞与支給を行っており、社員への還元を実現しています。
今後も、社員のモチベーション向上と処遇改善に向けて、定期的なベースアップの実施や、より納得感のある評価基準へアップデートを継続的に検討し、社員一人ひとりの頑張りに応える組織づくりに努めてまいります。