キャリアアップについて
キャリア・成長2026年8月27日 公開
採用サイトにて、「3か月ごとの明確な評価査定」や「最短半年で店長」といった、実力や成果がスピーディーに反映される環境が整っていると拝見しました。実際にこのスピード感で店長やそれ以上の役職へ昇進された実績についてお聞かせいただけますでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、年齢や社歴にかかわらず、個人の成果と実力を正当に評価する制度を整えており、実際に飲食業未経験で入社した方の多くが、早期に一般社員→店長→マネージャーといったキャリアアップを果たしております。
評価制度においては、入社初期の等級（2から3等級）において3か月ごとの評価査定を実施しており、基準を満たせばスピーディーに昇格できる仕組みです。
実際に、入社後わずか3か月で新店舗の店長に抜擢された社員、2年でエリアマネージャーに昇格した社員の事例がございます。
また、上層部の登用につきましても内部人材の引き上げを積極的に行っております。
実際に、ラーメン事業部、ダイニング事業部、うどん・そば事業部、寿司事業部すべての事業部長は全員、店舗で経験を積み多店舗管理者を経て事業部長に登用されております。
現在は事業部内でのキャリアアップが基本となっておりますが、今後は営業部（店舗勤務）から本部の管理部門へ異動できる制度の構築も検討しており、より多彩なキャリアを築ける体制を目指しております。
引き続き、社員一人ひとりの意欲やキャリアビジョンを汲み上げ、すべての社員が幹部や経営層を目指して成長できる環境づくりに努めてまいります。