新入社員の教育とサポート体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月24日 公開
新卒や未経験での入社を検討しております。入社後の研修内容や、現場で実務に慣れるまでの具体的なサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、人材育成を最重要テーマの1つとして掲げており、教育研修には特に注力しております。
新卒入社時には、入社後3〜4か月間の初期研修を実施しております。
最初の約1か月はビジネスマナーなどの座学を行い、その後の約3か月間は物流センターでのOJT研修となります。
店舗向けやEC向け、ジュエリーなど、顧客によって異なる多様な物流フローを実際に体験し、現場業務の全体像を把握していただきます。
また、初期研修が終わってからも外部のコミュニケーション研修やコンプライアンス研修を実施し、入社半年後にはフォローアップ研修を行っております。
現場配属後も社員が安心して業務を習得できるよう、新入社員一人ひとりに対して教育係とメンターを配置する「メンター制度」を導入しております。
さらに、継続的な学習支援として、管理部が推奨する研修を受講できるほか、社員自らが希望する外部研修についても、業務に必要と判断された場合は会社負担で受講できます。
今後も手厚い教育制度とフォローによって、社員の長期的な成長を支援してまいります。