昇給制度について
年収・給与・評価2026年7月24日 公開
貴社には年1回の昇給制度があると拝見しましたが、日々の業務の成果や個人の成長は、毎年の昇給にどのように反映されるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
昇給は年1回、日々の業務成果や個人の成長を評価した結果に基づき決定しております。
具体的には、S・A・Bの評価ランクに応じた昇給を実施する仕組みです。
評価基準としては、管理職以外の社員には役職ごとに期待される行動基準を定めた「行動評価」を適用しております。
主任以上の役職者に対しては「目標管理」を導入しており、目標の達成状況が評価基準となります。
20代の若手社員に対しては年齢とともに昇給する仕組みを取っており、2026年より昇給額を引き上げました。
また、キャリアアップに伴う収入の増加も明確にしており、定められた役職手当を支給しております。
さらに、役職への昇格を待たずとも収入を向上させられるよう、衛生管理者やジュエリーコーディネーターなどの資格手当や、システム・撮影業務などの専門職手当を設けております。
手当についてご興味のある方はこちらもご確認くださいませ。
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今後も、社員一人ひとりの成長や成果を適切に評価し、還元できる制度の整備に努めてまいります。