手当について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月24日 公開
手当や福利厚生などのサポート制度について教えてください。住宅補助がないというような情報も見かけましたが、実際の支給状況や、社員の生活・成長を支えるための制度にはどのようなものがありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在弊社では、若手社員の一人暮らしを安心してスタートできるよう、社宅・家賃補助制度を導入しております。
家賃補助については、入社に伴い遠方からの転居が必要かつ、通勤距離等の基準を満たした方が対象です。
30歳に達するか主任へ昇格するまで月額20,000円を支給し、生活の安定を支援しています。
また、弊社ではアパレル物流の枠を超えた「高付加価値創造業」として、社員一人ひとりの多様な専門性やステップアップを高く評価し、着実に給与へ還元する各種手当・制度を整えております。
■ 主な手当・制度
- ・専門職手当（月額3,000円〜150,000円）
アパレル商品やジュエリーの修理に携わる職人、ECサイト向け撮影を行うカメラマンなど、独自の高い技術を持つ社員の専門性を評価し支給しています。 - ・資格手当（月額3,000円〜30,000円）
衛生管理者や繊維製品品質管理士など、業務に活かせる資格の取得を支援。
受講料等の実費負担に加え、合格後は毎月の手当で努力を称えます。 - ・役職役割手当
年齢にかかわらず、社歴の浅い段階からでも責任あるポジションへ挑戦できる環境です（例：フロアリーダー 月額15,000円、主任 月額20,000円）。
さらに、毎日の生活のサポートを目的とした「食事補助制度」（会社と従業員が双方で費用負担し、コンビニやファミレス等で利用可能）や、将来を見据えた「確定給付企業年金」「退職金制度」など、豊富な福利厚生で長く健康に働ける環境づくりに努めています。
今後も働く仲間たちが日々喜びを感じ、安心して長く活躍できるよう、時代や社員のニーズに合わせてより良い環境づくりに取り組んでまいります。