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正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年9月26日 投稿

他のブランドより給料が高い

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 4-6年

2025年10月1日 投稿

特に若手社員はやる気次第でチーフ（役職）のチャレンジ出来る環境があります。

正社員 店長 40代 男性 7-10年

2025年10月1日 投稿

年功序列問わず仕事ぶりで評価している点

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2025年10月3日 投稿

同業種に比べて基本給が最初は高い所

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2025年10月3日 投稿

頑張った人はきちんと月で報奨などがあり評価がきちんとされる。下の社員も含めて

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2025年10月3日 投稿

チャレンジする人、成果を出している人への評価を高くしている

正社員 一般社員 20代以下 4-6年

2025年10月11日 投稿

業績が安定しており一定した年収である

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年10月11日 投稿

努力した分、評価してくれる会社だと感じる。入社して約4年のうちに何度も昇給のチャンスがあり、モチベーションにも繋がっている。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年10月11日 投稿

中途入社して約4年、何度も昇給昇格のチャンスがあり、日々のモチベーションにも繋がっている。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年10月12日 投稿

貢献した分評価される

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年10月12日 投稿

年齢関係なく、自分の働き次第でチーフへの挑戦もしっかり考えてくれる。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年10月12日 投稿

昇給制度が明確であり給料を上げることを目標に仕事のモチベーションがあがる。

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年10月12日 投稿

日々の頑張りをしっかりと見ていてくださり一人一人の性格や能力をきちんと把握した上で評価して下さっている所

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年10月12日 投稿

役職が付き上に行けば行くほど責任も増えるが、それに見合った給与を頂けていると思います。

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2025年10月12日 投稿

月々の基本給はきちんといただけた上で、実績が良いと更に報奨金をもらえる制度があります。報奨金は売場の実績と個人の実績でそれぞれ評価基準が明確なので、わかりやすくて良いと思います。以前は、個人の実績が重視されていた時期もありましたが、今は売場の実績の方が重視されているので、その点も良いと思います。

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2025年10月13日 投稿

何故そうなっているかということが明確である点

正社員 一般社員 20代以下

2025年10月14日 投稿

報奨金などの評価基準が明確であること

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年10月14日 投稿

固定給だけでなく、個人の成果やお店の成果が評価され報奨金が貰えるためさらに頑張りに繋がります。また資格手当もある為、資格を取得しやすい環境です。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年10月14日 投稿

他ブランドより給料が高いと思う

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年10月14日 投稿

自分の働きに対してしっかりと評価してくれている

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年10月14日 投稿

頑張りに応じて報奨金などあるので頑張れる

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年10月14日 投稿

個人や店舗の実績次第でインセンティブがある

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年10月14日 投稿

自分の頑張った分、評価してくれる

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年10月14日 投稿

しっかりと個人をみて評価してくれる

正社員 一般社員 40代 男性 1-3年

2025年10月15日 投稿

頑張り次第で収入が上がる所です。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年10月15日 投稿

段階に合わせた説明と給与

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年10月18日 投稿

基準が明確化されており講習も都度あること