口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  年功序列で若手の出世は難しい？

  キャリアアップについて2024年4月18日  公開

  

  「年功序列なので若手の出世が期待できない」と聞きました。 若手で頑張ってもキャリアアップは難しいということなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社はベテランから若手まで、より多くの社員が能力を発揮できる組織体制の構築に努めています。勤続年数や年齢を問わずキャリアアップが可能で、年功序列ではありません。人事評価方法について、半年ごとの人事評価で営業成績の定量評価に加え、人間性や勤務態度などの定性評価を踏まえて総合的に判断しています。弊社では、時代の変化により多様化するニーズに柔軟に対応し、よりお客様に満足いただくためにも、会社全体の「変革･･･全文を読む（全414文字）

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  若手のキャリアアップについて

  キャリアアップについて2024年3月14日  公開

  

  「長く勤めると役職が上がる」と聞きました。若いうちのキャリアアップは難しいということでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、勤続年数や年齢問わずキャリアアップが可能です。各部門の次世代リーダーを育成することを目的に、長期的な視野を持って昇格するかを判断しているためです。2022年以降において、社内の世代交代を進め、管理職の平均年齢は10歳ほど低くなりました。さらに、社内改善をよりスピーディーに進めるためにも、新たに執行役員制度を導入しました。現場からの声を経営層へダイレクトに届け、制度の見直しや新たな取り組み･･･全文を読む（全287文字）