年功序列で若手の出世は難しい？
キャリアアップについて2024年4月18日 公開
「年功序列なので若手の出世が期待できない」と聞きました。 若手で頑張ってもキャリアアップは難しいということなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社はベテランから若手まで、より多くの社員が能力を発揮できる組織体制の構築に努めています。
勤続年数や年齢を問わずキャリアアップが可能で、年功序列ではありません。
人事評価方法について、半年ごとの人事評価で営業成績の定量評価に加え、人間性や勤務態度などの定性評価を踏まえて総合的に判断しています。
弊社では、時代の変化により多様化するニーズに柔軟に対応し、よりお客様に満足いただくためにも、会社全体の「変革」が必要と考えています。
そのためにも、管理職者の早期育成に力を入れ、資格取得支援制度や入社5年目までの若手社員を対象とした隔月（年6回）のスキルアップ研修などを設けています。
その結果、本人達の頑張りもあり、20代後半で葬祭副館長、30代前半で係長兼葬祭館長、30代で課長代理職や課長職として活躍する社員も出てきております。
これからも長期的な視点に立った人事戦略を着実に実行し、各部門における次世代リーダーの育成に努めてまいります
