資格取得支援制度の活用について
キャリア支援2025年2月26日 公開
「資格取得支援の制度がある」と聞いたのですが、実際に活用しやすいのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、面接時や入社後の段階で資格取得支援制度の内容について周知を徹底し、各種サポート体制の利用を積極的に推進しております。
これも、従業員一人ひとりのスキルアップ・キャリアアップを重要視しているためです。
資格取得を目指す社員に対しては、上司や先輩が密にフォローし、応援する組織風土が全社的に根付いております。
また、業界の最新動向や専門知識の習得に役立つ業界団体による勉強会が地方で開催される場合、参加にかかる出張費用（旅費・交通費）は会社が全額支給する仕組みとなっております。
さらに、介護分野の上級資格取得に際しては、必要な回数分の講習受講費用がかさむことを踏まえ、必要資金を借り入れるサポート制度も設けています。
また、スタッフのスキルアップについても顧客サービスの向上につながるという考え方のもと、業界主催の研修会等については、遠方の開催や宿泊を伴うものものであっても出張扱いで参加を奨励しております。
同業他社の同世代のスタッフと交流することで、より一層のモチベーション向上になっております。
さらに、介護系は喀痰吸引等研修など、受講日数が長く費用が高額なものもありますが、費用を会社が無利子で貸し出したり、受講しやすいよう勤務調整をおこなうなど、資格取得について奨励しており、毎年のように資格取得者が誕生しており、スキルアップや仕事の幅が増えることによる給与アップにもつながっております。
これらの取り組みにより、社員が安心してスキルアップにチャレンジできる環境を整え、お客様にご提供するサービスの一層の充実を目指してまいります。
