若手のキャリアアップについて
キャリアアップについて2024年3月14日 公開
「長く勤めると役職が上がる」と聞きました。若いうちのキャリアアップは難しいということでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、勤続年数や年齢問わずキャリアアップが可能です。
各部門の次世代リーダーを育成することを目的に、長期的な視野を持って昇格するかを判断しているためです。
2022年以降において、社内の世代交代を進め、管理職の平均年齢は10歳ほど低くなりました。
さらに、社内改善をよりスピーディーに進めるためにも、新たに執行役員制度を導入しました。
現場からの声を経営層へダイレクトに届け、制度の見直しや新たな取り組みの実行等、社員がより働きやすい環境づくりに努めています。
引き続き、ベテランの経験を活かし、若手社員を登用するなど、より多くの社員が活躍できる組織体制の構築に努めてまいります。
