空き時間の活用とスキルアップについて
キャリア・成長2026年11月9日 公開
日々の直接的なケア業務以外の時間を活用して、自身の成長やサービスの向上に繋がる学習や取り組みができる環境でしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、ケア業務が落ち着いている時間帯も、社員のスキルアップやサービス向上に繋がる有意義な時間として活用できる環境を整えております。
原則として、お客様とのコミュニケーションを深める時間として推奨しておりますが、並行してケア記録の整理や計画書の作成、フロアの環境整備などを行っております。
また、スキルアップの観点からは、業務時間内にeラーニングを受講できるほか、外部研修の受講費用を支援する制度も設けております。
施設内では職員同士の研修会を実施し、知識や事例の共有に努めております。
さらに、ご本人の意欲に応じて生活相談員の業務を一部お任せするなど、業務の幅を広げてキャリアアップを目指せる機会もございます。
事業所会議においては、社員からの気づきや提案を積極的に受け入れており、いただいた意見を業務マニュアルや研修内容に反映させることで、主体的に施設運営に関わっていただける体制です。
今後も、社員一人ひとりの自発的な成長意欲を後押しし、やりがいを持って長く活躍できる職場環境づくりに努めてまいります。