介護職の勤務時間とシフト体制について
職場環境2026年11月9日 公開
介護職の勤務時間やシフトの仕組みについて伺いたいです。始業前後の残業や、早出が発生することはあるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、勤務時間外の不適切な拘束や、手当のつかない早出などは一切発生いたしません。
各施設のお客様の人数に合わせて、「8:00〜17:00」「8:30〜17:30」などのシフトで勤務しており、始業時間による業務内容の違いはございません。
原則として早出は発生いたしませんが、送迎ドライバーの配置状況などにより、やむを得ず時間外の運転業務や早出をお願いするケースもございます。
その際は、時間外労働として適正に残業手当を支給しております。
また、19時退社の意識向上を図るため、管理者による施設内の巡回を実施しております。
時間内に終わらない業務がある場合はスケジュールの見直しを検討し、残業が常態化している社員には個別のヒアリングや業務フローの改善を行うなど、会社としてサポートする体制を整えております。
今後も社員一人ひとりが安心して長く活躍できるよう、適切な労働時間管理と働きやすい環境づくりを推進してまいります。