社員の主体性やモチベーション向上の取り組み
福利厚生・社内制度・研修2026年11月9日 公開
現場で働く社員が、主体性を持って前向きに業務に取り組むための工夫や、モチベーションを高める環境づくりについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員一人ひとりがやりがいを持ち、自らのアイデアを活かして主体的に働けるよう、様々な支援体制を整えています。
まず、日々の気づきを業務改善につなげる『つぶやき制度（提案制度）』を設けております。
この制度を通じて、制服での通勤許可や食育内容の改善、コミュニケーション活性化のためのランチ会など、社員の声から多くの仕組みが実現いたしました。
また、日々の頑張りを称える場として、年に1回「フードコンテスト」や「レクリエーションコンテスト」といった社内表彰を実施し、他事業所の優れた取り組みを共有することで全体の品質向上を図っております。
さらに、キャリアアップや働きやすい環境づくりにも注力しております。
資格取得支援をはじめ、自薦および他薦で参加できるチーフ研修や管理者研修を実施し、成長意欲を後押ししています。
待遇面につきましても、2026年4月にベースアップを実施したほか、今後さらなる年間休日の増加や週休3日制度の導入などを検討しております。
今後も、社員が意欲的に長く活躍できる職場環境の整備に努めてまいります。