コンプライアンスの取り組みと社内相談体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月6日 公開
コンプライアンスに対する取り組みや、社員が安心して働けるための相談体制について伺いたいです。職場で悩みやトラブルが発生した場合、社内でどのように相談でき、解決に向けた対応が行われるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員が安心して働ける環境を維持するため、コンプライアンス推進部を中心として、コンプライアンスや内部統制に関する教育の企画から実施、機能点検を行っております。
さらに全社員を対象とした実態調査アンケートを実施するなど、組織全体の意識向上に努めております。
また、職場で悩みやトラブルが発生した際に、通報者の心理的ハードルを下げることを目的に、以下のとおり多様な相談・通報窓口を設置しております。
- ・社内窓口：弊社のコンプライアンス推進部
- ・グループ窓口：大東建託株式会社のコンプライアンス担当部署
- ・外部・専門窓口：顧問弁護士事務所、外部委託受付窓口、女性専用相談窓口
これらの窓口に寄せられた通報や相談につきましては、コンプライアンス推進部が責任を持って事実関係の調査を行う方針です。
対応にあたる本社管理職には専門の研修を実施し、通報者が報復や不利益を受けることのないようプライバシーの保護を徹底しております。
必要に応じて外部専門家とも連携しながら、不適切な事象や不正行為の早期発見と是正指導を行うことで、組織の自浄作用を高め、実効性のある解決に繋げております。
また、トラブルを未然に防ぐため、定期的な評価面談に加え、現場においては管理者による定期面談や、入社後6か月目の部門長面談などを実施しております。
さらに、担当マネジャーが月に1回以上各拠点を訪問する際には、スタッフへの積極的な声掛けを徹底し、些細なことでも気兼ねなく相談できる環境づくりを進めております。
今後も、社員の声を真摯に受け止め、風通しの良い健全な職場環境の整備に努めてまいります。