定着に向けた支援体制について
職場環境2026年8月25日 公開
貴社の離職率はどの程度でしょうか。また、早期離職を防ぐための初期サポート体制、長く働き続けるための支援策について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
2025年度の全社離職率は13.9%となっており、全国平均14.2%（※）と比較しても低い水準です。
また、同年度の新卒の離職率は7.2%であり、介護部門（8.7%）や調理部門（2.7%）など、部署によってはさらに定着率が高い傾向にございます。
社員の早期離職を防ぎ、安心して長く働けるよう、以下の定着支援と環境整備を行っております。
- ・入社初期のサポート
先輩職員が伴走するメンター制度やOJT体制によって、新入社員の孤立を防止しております。
また、定期面談による不安の早期把握と解消も図っております。 - ・柔軟な働き方と環境整備
社員が過度な負担を感じないよう、適正な稼働率や業務量の管理に努めております。
また、社員のライフステージに応じ、短時間勤務や転勤などの希望に柔軟に対応する方針です。 - ・定期的なモニタリングとフォロー
年2回のアンケート調査やストレスチェックを実施しております。
加えて、役員に直接届く自己申告制度では、異動希望や健康状態の相談などが可能です。
入社直後は環境の変化が大きいため、「孤立させない」「悩みを早期に拾い上げる」ことを重視し、現場のマネージャーやサービス提供責任者、専門部門などが連携してサポートする体制を整えております。
このような取り組みから、全体としての離職率は全国平均を下回る安定した水準を維持できております。
今後も、各個人の志向やライフステージの変化に柔軟に対応し、全社員が安心して長く活躍できる環境づくりに努めてまいります。