有給休暇の取得状況について
休日・有給休暇2026年8月18日 公開
年間休日数や有給休暇の取得実績についてお聞かせください。また、誕生日休暇や半日有給休暇といった独自の制度は、実際の現場で取得しやすい環境なのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が休息を取り、長く安心して働き続けられるよう、休日制度の整備と休暇を取得しやすい環境づくりを重視しております。
現在の年間休日数および全社的な有給休暇の取得実績は、以下のとおりです。
- ・介護事業の年間休日数：115日
- ・保育事業の年間休日数：120日
- ・全社平均の有給休暇取得日数：10日
有給休暇に加え、以下の休暇制度を設けており、現場の社員に広く活用されております。
- ・誕生日休暇
誕生日の前後1か月の期間内で取得可能です。 - ・有給休暇の半日単位での取得制度
午前中あるいは午後だけ勤務するなど、1日の所定労働時間の半分を有給休暇の0.5日分として消化できます。 - ・リフレッシュ休暇
勤続年数10年、20年、30年ごとに5日ずつ付与しております。 - ・子の看護休暇
法定の「子の看護休暇」を有給として付与しており、小学校就学前のお子さんを養育する社員は、看護を目的として年間5日取得することが可能です。
実際に有給休暇や上記の制度を利用して、帰省や旅行等のために5連休以上の取得実績もございます。
より休暇を取得しやすくするため、会社全体として管理職が社員の取得状況を把握し、積極的な声掛けや年間取得計画の作成を推奨しております。
さらに本社部門におきましては、毎月1日は自身で決めた日を公休とすることで、有給休暇と組み合わせて連休を取得しやすくする独自の取り組みを行っております。
今後も、すべての社員が気兼ねなく休暇を取得し、心身ともに充実した状態で業務に取り組める環境の維持と向上に努めてまいらます。
参照：
新卒採用｜ケアパートナー株式会社
ケアパートナー株式会社の新卒採用情報。介護・保育・看護・障がい福祉の仕事、研修制度、福利厚生、先輩社員の声、募集要項、選…