副業について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月18日 公開
入社後、休日の時間などを活用して副業を行うことは可能でしょうか。副業に関する社内規定や、認められる場合の条件について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
副業に関する社内規定につきましては、雇用形態によって運用が異なります。
正社員につきましては、過重労働の防止といった健康管理や、本業での専門性の向上に専念していただくため、原則として副業を禁止しております。
臨時社員につきましては、勤務時間などの条件に応じて副業が可能です。
ただし、正社員におきましても、例外として活動が認められるケースがございます。
例えば、保有している資格を活かして地域で開催される講演会の講師を務める場合や、学校で定期的に講師を行う場合などです。
このような地域社会との関係性構築に寄与する活動については、社内稟議を経たうえで認めることがございます。
その際、活動が無償であること、または有償であっても個人で報酬を受け取らないことなどを条件としております。
今後も、社員の心身の健康を守りながら、本業を通じて専門性を高め、長期的なキャリアを築いていただけるよう適切な労務管理に努めてまいります。