口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

「体育会系」のイメージは人によって異なるかと思いますが、弊社の社風の一部を紹介しますと、従業員には社会人の基本として「明元素（明るく、元気で、素直）」であるよう教育しています。挨拶や朝礼などでは明朗快活な行動を大切にしていることが、「体育会系」と捉えられたのかもしれません。

また、弊社が考える企業経営の原点は「お客様第一義」です。お客様に尽くす精神を実践するため、身だしなみの「姿」、基本動作の「型」、相手の立場・視点に立つ「心」を身に付けることを大切にしています。

このような組織文化を醸成する上では、従業員一人ひとりが「お客様第一義」の行動を繰り返し徹底することで心から喜ばれる真のサービスを創ることができるという考え方の浸透を図っています。

もちろん、コンプライアンス遵守の観点から、パワハラをはじめとしたハラスメントが疑われるような指導は避けています。
日常業務おいて、相手の立場や心情をおもんばかる気持ちを置き去りにした威圧的な指導は歪んだ情熱で、会社として容認しません。

研修内容もチームで協議をしながら自分たちの意見をまとめ、プレゼン形式で相手に伝わりやすいアウトプットの方法を考えることに重点を置いています。

万一、ハラスメントを疑われる行為が発生し、自部署だけで解決できない場合は、コンプライアンス・ホットラインに相談できる環境を整えておりますので、どうかご安心ください。

引き続き、全従業員が安心して働ける職場づくりに努めてまいります。