配属先の決定方法とフォロー体制について
採用2026年8月10日 公開
社員が自身の適性や希望を活かして安心して働けるよう、初期配属の決定プロセスや配属後のフォロー体制において工夫されていることを教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
新卒採用においては、選考時に希望勤務地や希望職種をお伺いし、配属を検討する上で重要な要素として扱っています。
そのうえで、会社全体の人員バランスや事業状況、各部署のニーズに加え、ご本人の適性やこれまでのご経験なども総合的に考慮し、配属を決定しています。
そのため、必ずしも全員が希望通りになるわけではありませんが、可能な限り希望に寄り添った配属となるよう努めています。
配属決定後は、入社前に個別で「配属内示面談」を行います。
単に配属先を伝えるだけでなく、決定に至った理由や期待している点も丁寧にお伝えし、納得感を持って社会人生活をスタートできるようサポートしています。
当社では「エリア総合職」（転居を伴う異動の可能性がある職群）と「一般職」（転居を伴う異動がなく、特定のエリアに限定して働くことができる職群）の2つの職群を設けています。
新卒社員はエリア総合職でのスタートとなりますが、入社後のライフスタイルの変化やご家庭の事情に応じて、一般職へ変更することも可能です。
また、配属後のフォロー体制も整えています。
実際の現場で業務や環境に戸惑いやギャップを感じた場合でも、一人で抱え込まずに相談できるよう、毎月の「1on1ミーティング」や「LINE WORKS」を活用し、日常的な相談や報告がしやすい環境づくりに努めています。
半期に一度の「人事評価面談」を通じたフィードバックの機会も設けております。
さらに、人事課においても入社1年目の社員を対象とした個別面談を実施し、新入社員本人の意向を直接汲み取る運用を行っております。
今後も、新入社員の皆様が自身の適性や希望を活かし、安心して長く活躍できる環境づくりに注力してまいります。