口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員のマナーについて

  研修・教育・フォロー体制2024年9月25日  公開

  

  工事現場の近隣の方から「現場の作業員は挨拶をしないし世間話がうるさい」との口コミがありました。実際に問い合わせの連絡があった場合の対応はどうされていますか？また、マナーの教育等はされていますか？

  実態はこうです

  工事現場の近隣住民の方々およびお客様にご迷惑をおかけしてしまったこと大変心苦しく思います。万が一、工事現場の近隣住民の方々やお客様からご指摘・ご連絡をいただいた場合は、弊社の担当者と協力会社に事実確認のうえで指導をしております。安全と品質を担保するためにも、指導後も改善が見られない場合には、弊社社員の担当者の変更や協力会社との契約を打ち切ることもあります。また、弊社では年に数回、すべての協力会社を･･･続きを読む

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  研修について

  福利厚生・社内制度・研修2024年6月21日  公開

  

  「研修が全くない」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。また資格取得の支援制度や資格手当などはありますか。

  実態はこうです

  弊社では新卒社員と中途社員、それぞれの特性に合わせた研修を用意しております。・新卒社員向け入社1年目は月1回、フレッシャーズキャンプと呼ばれる新人研修が年間を通して実施いたします（全12回）。ビジネスマンとしての基盤を作るため、会社の理念や方針、考え方を共有し、ビジネスマンの基礎やマナーを学びます。・中途社員向け入社当日に半日程度、入社オリエンテーションとして、機器やシステムの説明や経費の申請方法･･･続きを読む

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  残業時間の管理と業務調整について

  残業時間の削減・業務効率化2024年6月21日  公開

  

  「業務量が多いにもかかわらず残業時間が管理されている」という口コミがありました。残業時間の管理方法や業務効率化に向けた取り組みについて教えてください。

  実態はこうです

  弊社では残業時間を可視化する仕組みを強化し、社内ルールの「月35時間以内」を徹底するように業務時間を管理しております。週に4回、累積残業時間を個人に通知する仕組みになっており、週に2回はその残業時間のランキングが会社全体に配信されます。ランキングの配信により、会社全体で残業時間を把握できますので、過度な残業の抑制につなげております。残業時間が多くなってしまう社員には、上司が業務内容や業務量の確認を･･･続きを読む

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  事業拡大について

  企業の将来性2024年3月13日  公開

  

  直近で事業拡大されているという投稿を見ました。どんな事業を展開されているのか教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、「お客様のスタイルに合わせた提案をする」という目的のもと、より幅広いご提案ができるよう積極的に事業を拡大してきました。事業拡大の具体的な内容は以下の通りです。・根幹事業である注文住宅事業の強化・不動産部門の立ち上げによる不動産活用のご提案・分譲住宅部門の立ち上げ・市場のニーズに合わせた中古リノベーション部門の立ち上げこれらの事業拡大の結果として、弊社は今も増収増益を続けることができていま･･･続きを読む