評価制度について
評価2024年11月28日 公開
「評価制度は基準が何かはっきりしていない」という口コミを見ました。評価制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は業績と定性の2軸で評価しています。
業績について、営業職は契約と利益、バックオフィスは数値化された業績目標に対する達成度が基準です。
定性については、会社の理念を部門の業務と照らし合わせ、毎月評価を実施しています。
また、管理職は明文化した「あるべき姿」に合わせて評価しています。
評価方法は、評価シートを用いて社員本人と上司が評価し、人事面談を実施する流れです。
評価シートの内容は、事業部が各社員と相談しながら決めていますが、全社員共通の項目もあります。
評価内容について、誰でも閲覧できるガイドブックがあるので、評価基準は明確です。
評価結果に納得できなかった場合は「次はこうやって頑張ろう」と次の目標を立て、挑戦と改善を繰り返してもらいたいと考えています。
今後も、公正な評価制度の運用に努めてまいります。
