口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  平均給与について

  年収・給与について2024年7月26日  公開

  

  警備職について、「一般隊員は給与が低い」という口コミを見ました。平均給与を教えてください。

  実態はこうです

  警備職における近年の平均給与は、下記の通りです。＜時間外手当含まない給与＞■2021年度：183,528円■2022年度：186,697円■2023年度：194,444円＜時間外手当含む給与＞■2021年度：246,794円■2022年度：254,263円■2023年度：259,453円徐々に増加してきていることが分かるかと思いますが、2024年度はさらなる給与のベースアップを見込んでおります。そ･･･続きを読む

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  給与基準の引き上げについて

  年収・給与・評価2024年7月26日  公開

  

  「給与が低い」との書き込みが散見されましたが、何か改善策を講じているのでしょうか？

  実態はこうです

  過去には「給与が低い」とのご指摘に対して、一定の理解を示さざるを得ない状況もございました。しかし労働組合からの賃上げ要求もあり、2024年度は給与を月額1万円以上引き上げる決定をいたしました。このベースアップは社員の生活水準向上に大きく貢献するものであり、来年度（2025年以降）も給与改善計画を推進しております。また、弊社では企業内最低賃金を設定し、相対評価に基づく給与制度を導入しておりますが、評･･･続きを読む

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  賞与について

  賞与について2024年7月26日  公開

  

  賞与実績を教えてください。投稿で「賞与は年間累計で1ヶ月分もない」とあったのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  賞与は固定賞与（1回）に加え、業績に応じて期末賞与を支給することもあります（最大年2回支給）。昨年の賞与実績は、下記の通りです。■2021年度：130,206円■2022年度：135,249円■2023年度：141,646円（見込み）固定賞与0.7ヶ月分のため、投稿にありました通り1ヶ月分に満たないことは確かです。しかし2024年度は労働組合との交渉により、給与のベースアップが決定しました。賞与は･･･続きを読む

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  応援手当について

  福利厚生・手当2024年10月24日  公開

  

  「宿泊を伴う遠隔地への応援が発生する場合がある」「応援に行っても手当がない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  施設の人員が不足している場合、普段は他施設に勤務している社員に一時的に応援をお願いする場合がございます。応援に行ってもらう社員は、元々の勤務地や個人の事情を最大限考慮し、可能な限り近隣の施設から選出するようにしています。ただ、状況によっては遠方の社員に応援を要請することもございます。そのようなケースでは、宿泊を伴う遠隔地へ応援に行ってもらう場合もあることをご理解いただけますと幸いです。宿泊を伴う遠･･･続きを読む

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  有休取得について

  有給休暇2024年10月24日  公開

  

  「現場によって、冠婚葬祭以外希望休が通らないところもある」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社はシフト制を導入していて、シフト決定時に人員調整の関係上、希望された休みを受け付けられない場合があります。業務の特性上、現場の人員体制によっては、出勤をお願いせざるを得ない場合があることも事実です。特に繁忙期や急な人員不足が発生した際には、ご協力をお願いすることがあります。冠婚葬祭に関して、事前に日程が分かっている結婚式や法事などの慶事については、計画的に休暇を取得していただけます。一方、突然･･･続きを読む

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  報告書について

  仕事内容2024年10月24日  公開

  

  「何でもかんでも報告書を書かされ疲弊していた」という口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では警備職の社員に対し、以下の報告書作成をお願いしています。・毎日の業務日報・事案発生時の事案報告書・月に一度の品質向上報告書警備業務は、事案が発生しないことが成果であり、形に残りにくい特性があります。そのため報告書によって業務内容を記録し、形として残すことが重要です。各報告書は基本的にPCで作成し、日常業務の合間に記入することで10分程度で完了します。記入がしっかりと必要な場合でも、20〜3･･･続きを読む

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  採用実績や定着率向上について

  採用2024年8月22日  公開

  

  口コミで「どの現場も人員不足」とありましたが、改善策を講じていますか？採用実績や人材を定着させるための取り組みも教えてください。

  実態はこうです

  グループの新規店舗出店が相次いだ際には、「人員不足」であることを否めない状況でした。そして、現在は国内における人手不足の影響を受けている状況は否めません。しかし、現在は緩やかに事業成長をしており、従業員の処遇改善をしながら積極的に採用活動を行っています。国内における人手不足の中でも、直近3ヵ年の採用実績は以下のとおりです。・2021年度：286名（うち、正社員226名、アルバイト60名）・2022･･･続きを読む

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  仮眠スペースについて

  職場環境2024年7月26日  公開

  

  勤務が長時間に及ぶ場合、仮眠を取ると思いますが、どのような場所が用意されているのでしょうか？

  実態はこうです

  現状、契約先との仕様（契約）上、長時間勤務が必要なケースにおいて、仮眠をとることがございます。仮眠が必要な現場には仮眠スペースを設けており、完全に業務から解放される空間で、しっかりと身体を休めていただくことが可能です。一方、仮眠スペースが設けられていない現場では、長時間勤務はございませんので、ご安心ください。なお、長時間勤務はできる限り削減していく方針で進めております。具体的には、できるだけ警備職･･･続きを読む

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  警備職員の平均年齢

  働く人について2024年7月26日  公開

  

  高齢者の同僚が多く大変という投稿を見ました。警備職員の平均年齢や意識して取り組まれていることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  日本国内における平均労働年齢は上がっておりますが、警備業界全体で高齢者が増加しており、弊社も例外ではございません。弊社の警備職員の平均年齢は、下記のとおりです。2022年：50.3歳2023年：50.6歳2024年：50.7歳（各年2月決算時）ほぼ横ばいではあるものの、少しずつ上昇傾向にあるのは事実です。若手の採用も積極的に進めておりますが、現状、年齢による働き方の差異はなく高齢者が活躍しているケ･･･続きを読む

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  昇格及び降格について

  評価について2024年7月26日  公開

  

  警備職について、社内の昇格は、どれくらいの頻度かつどのような方法で決められているのでしょうか？書き込みに「いきなり役職をおろされる」とあり、それが本当なのであれば心配です。

  実態はこうです

  まず、警備職における人事考課の流れをご説明します。（例として東京に勤務する一般社員のケースを記載）■例：東京に勤務する一般社員の場合一次評価：現場責任者↓二次評価：東京エリア責任者↓最終評価：関東エリア責任者このように現場を知らない人事ではなく、現場に近い上長2名＋最終評価者が評価を行います。また、必要に応じて昇格を検討しており、積極的に活躍の機会を与えるようにしております。隊･･･続きを読む