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正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年7月18日 投稿

営業が多いが、比較的辞めない人が多いと感じる

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年7月18日 投稿

新卒採用では営業職が多いが、その後ジョブローテで別の職種になっている人も多い。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年7月18日 投稿

明るく雰囲気の良い人が多いところ

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年7月18日 投稿

やる気のある方は比較的入りやすいと思います。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年7月18日 投稿

手厚いフォローと実際に働いている人の話を聞く機会を作っていたり就活生ファーストで活動しているので入ってくる子たちもいい人材ばかりで会社にとってものいい環境ができてると思う。

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2025年7月18日 投稿

人事担当をやっているが、優秀な人財が多く面接に来る為、将来が明るいと感じる

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年7月18日 投稿

リクルーター制度があるところ

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年7月18日 投稿

初期配属のみならず、将来を見据えて採用活動を行っているところ。また昨年からリクルーター制度を導入しており、入社前からたくさんの社員と会う機会を作ってもらえるため、入ってからのギャップが少ない。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2025年7月18日 投稿

新卒も中途もいろいろなスタッフがいる。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年7月18日 投稿

リクルーター制度を導入し実際の社員の声を届けていること

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年7月18日 投稿

豊富な職場見学と、在籍社員の生の声を聞く機会があることで、入社前と入社後の会社へのイメージが一致する。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年7月18日 投稿

志が高い人材が毎年入社されるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年7月19日 投稿

その先を見据えて採用するところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年7月19日 投稿

熱意がある人が多い。自信があり、輝いている人が多い。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年7月20日 投稿

毎年新入社員が何人も入っている。同期が結構いるので新入社員の時はお互い励ましあったり情報共有できた。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年7月25日 投稿

多岐にわたる人材がいる

正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年7月27日 投稿

インターンシップを開催していたり、企業説明会も数多く行っており、会社をオープンにして採用活動に取り組んでいる印象です。営業の経験のあるスタッフが採用活動をしているので、現場を理解したスタッフの声が聞けることが大きな魅力だと感じます。